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区委组织部关于团队员管理工作的调研报告范文

加强基层团队员教育管理，对于增强团队员的宗旨意识和团队性修养，提高基层团队组织的战斗力和凝聚力具有至关重要的作用。为进一步加强团队员的教育管理，x区实施了一系列团队员管理办法，使团队员日常管理工作更加科学、有效和精细，切实激发了广大团队员先锋模范作用和奉献精神，为加快x区建设成产城融合、城乡一体、生态宜居的x城市及助力xx城市建设提供了坚强的基础保证。

一、工作开展情况

（一）流动团队员管理工作开展情况

一是确定团队员去向，抓实团队员管理。针对农村流动团队员去向不定、管理困难等问题，各村（社区）团队组织建立流动团队员微信群，确保在外的团队员能第一时间收到通知。同时要求农村流动团队员在外出期间，凡居住地、联系方式发生变化要立即向所在团队支部报告，街道团队（工）委根据变化及时调整农村流动团队员…………

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（二）团队员积分制管理开展情况

一是进行团队员分类。x区以村（社区）一级团队组织为单位，将团队员划分为三类：一类团队员为在村（社区）团队员，包括离退休人员、在市内的外出务工和经商团队员；二类团队员为到市外长期务工和经商团队员；三类团队员为因长期卧病在床、生活不能自理等…………

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（三）“一编三定”工作开展情况

一是依据需求设定岗位。根据村（社区）实际，针对无职团队员的具体情况，依据需求设岗，确保团队员能够在岗位上发挥作用。村（社区）团队组织组织进行调查摸底，重点了解无职团队员的年龄、文化、能力、特长、分布状况以及家庭情况，并进行综合分析、登记造册。收集整理村（社区）在发展中迫切需要解决的…………

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二、存在问题

一是缺乏专职工作人员。目前我区，区街两级负责团队员教育管理工作皆为组织科或组织员办人员，团队员…………

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三、下一步打算

一是利用团队建设云平台加强团队员教育管理。我区作为团队建设云推广试点区，充分利用好与工商银行搭建的团队建设云平台，进一步完善外出流动团队员、农民工团队员学习管理手段。将团队…………

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