（仅供学习参考，切勿通篇使用）

谈心谈话制度实施细则

第一章  总  则

第一条  为进一步密切团队组织与团队员、团队员与团队员、团队员与群众之间的联系，积极营造健康向上、团结奋斗的良好氛围，根据《**程》《关于团队内z治生活的若干准则》和xx集团团队委有关规定，结合集团公司实际，制定本细则。

第二条  建立并完善定期谈心谈话制度，是发扬团队内民主、增进团队内团结、推动团队的事业健康发展的有效途径和形式，也是落实全面从严治团队要求的一项重要任务，对于加强团队的自身建设、保持团队的先进性、纯洁性具有重要意义。

第三条  公司各级团队组织要把定期谈心谈话作为了解团队员、关心团队员、爱护团队员、联系群众的重要手段，开展经常性、多层次的谈心谈话活动，达到沟通思想、扬长避短、促进工作的目的。

第二章  谈心谈话的范围对象

第四条  各级团队组织间必须定期开展谈心谈话活动。由各级团队组织书记负责组织开展。坚持团队内谈心谈话全覆盖，团队组织班子成员之间、班子成员与团队员之间、团队员与团队员之间、团队员与群众之间，也要定期开展谈心谈话活动。

第五条  出现以下八种情况时，团队组织书记必须及时约谈：①工作变动，主要是指按照管理权限，在领导干部离任、退任或岗位职务发生变化、调整情况时…………

…………

第三章  谈心谈话的基本原则

第七条  相互平等原则。要放下架子，以平等的心态和人性化的方式与谈心谈话对象进行交流，创造良好谈话气氛，解除彼此思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想…………

…………

第十四条  经常及时原则。要把经常性定期谈话与有针对性的不定期谈话结合起来，发现问题的苗头，应及时告诫、提醒。要善于发现问题，尽量把问题解决在萌芽状态

第四章  谈心谈话的主要内容

第十五条  谈心谈话要按照“见人见事见思想”的原则，不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方，敞开心扉、打开心门、摆开事例、说开话语，达到消除隔阂、诫勉提醒…………

…………

第五章  谈心谈话的方式方法

第十六条  谈心谈话采用个别谈话与集体谈话相结合的方法进行，一般采取“一对一、面对面”的方式深入沟通交流，涉及共性谈话问题时，可采取“一对多”的…………

…………

第六章  谈心谈话的组织实施

第二十条  各级团队组织要认真制定谈心谈话方案，并区别谈心谈话对象职务、岗位、阅历、年龄和受教育程度的不同，因人而异、因事而异，精心组织实施。

第二十一条  团队员领导干部要主动与其他同志谈心，带头查摆问题，带头开展批评与…………

…………

（全文共2883字，1868字未显示，注册会员，畅享下载）