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基层团队务工作者队伍建设情况调研报告

**在*z治局第二十一次集体学习时，对抓好执政骨干队伍和人才队伍建设提出了新的要求，强调“要把提高治理能力作为新时代干部队伍建设的…………

一、加强基层团队务工作者队伍建设的重要意义

推进全面从严治团队的有力保障。基层团队组织是团队赖以生存和发展的根本，也是团队的执政基础所在。基层团队务工作者把团队的部署、决策传达开来，同时又把基层的情况信息传输上去，是基层团队建设工作具体的落实者，他们推动着…………

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二、基层团队务工作者队伍建设存在的问题及原因

（一）基层团队务工作者队伍建设存在的问题

一是z治站位不够高。在z治理论学习过程中有走过场的现象，未真正从思想上重视起来，学习目的不够明确，学习中缺乏深入思考，不能很好发挥理论指导实践的作用；对于团队的思想路线、方针政策的贯彻和执行，缺乏应…………

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（二）原因分析

一是理论学习不够深入。部分团队务工作者对理论学习的重要性认识不够，缺乏理论学习的积极性、自觉性:有的平时忙具体工作多，研究政策时间少，对团队的各项方针政策不能…………

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三、加强基层团队务工作者队伍建设的几点建议

（一）强化思想z治教育随着国有企业改革的不断深入，新形势、新情况、新问题的出现对团队务工作者提出了更高的素质和能力要求。基层团队组织要立足岗位实际，将团队务工作与业务工作进行有机融合，使团队务工作者发展成为符合企业发展需要的复合型人才，不做“空头”团队务干部。应顺应基层团队的建设的需要，把加强基层团队务工作者队伍建设放在进一步加强基层团队组织…………

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（三）完善体制机制，规范机构设置和人员配置。应按照*要求，规范团队组织的机构设置和人员配置，从制度设置上使基层团队组织和团队务工作者的配置规范明晰，这是发挥好团队组织作用的前提和基础。同时，应统筹规划，将团队务干部和生产经营干部同培养选拔，按照相关制度要求配齐配强基层团队务工作者，要把基层团队组织负责人作为团队建设工作目标责任制…………

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