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“建设模范机关·当好忠诚卫士”团队建设品牌创建经验交流汇报材料
(文章编号:91502)
xxx以团队的z治建设为统领,以建设学习型、服务型、创新型机关为目标,以“建设模范机关·当好忠诚卫士”团队建设品牌为抓手,常态化开展丰富多彩的活动,发挥好对团队员教育、管理、监督和组织、宣传、凝聚、服务群众的职责作用,推动机关团队建设和业务及其他各项工作融合互促、提质增效。
一、实施“忠诚卫士”锻造工程,建设学习型模范机关
按照z治过硬、本领高强要求,开展各种教育培训活动,推进xx教育常态化制度化,着力建立*、*的制度,努力提高团队员干部能力素质。
(一)学习内容“全、新、专”。组织机关团队员干部重点学习**思想和团队的十九大及历次全会精神,学习理想信念、宗旨观念、团队纪国法,组织团队员干部撰写心得体会文章,并广泛学习z治、经济、文化、科技、历史、文学等各方面的知识。坚持组织学习反映…………
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二、实施“战斗堡垒”夯实工程,建设服务型模范机关
树立“团队的一切工作到支部”鲜明导向。紧紧围绕中心、服务大局,与业务工作融合互促,做到单位业务工作推进到哪里,机关团队建设工作就跟进到哪里。
(一)做到z治过硬、本领高强。通过开展“*、*”教育,坚定信仰信念信心,牢固树立宗旨观念,把服务贯穿始终,增强服务的自觉性主动性,主要精力用在研究解决重点难点问题上。开展以学习贯彻**思想为主要内容的教育,悟初心…………
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三、实施“刚性制度”保障工程,建设创新型模范机关
按照推进机关团队建设“全面进步、全面过硬”要求,强化制度执行,以改革创新精神补齐制度短板,使机关团队的组织生活、团队员教育管理严起来实起来。
(一)模范执行制度。制度的生命力在于执行。绝不让团队内法规束之高阁、成为摆设。学习团队纪法规,规范权力运行,强化监督制约,健全廉政档案,运用“四种形态”,注重抓早抓小,经常“咬耳扯袖”,做实日常监督,以更高更严的标准教育管理团队员干部。完善廉政风险防控机制,推进工作流程…………
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(全文共3265字,2379字未显示,注册会员,畅享下载)
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