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区团队支部战斗堡垒作用发挥和团队支部书记队伍建设情况汇报

按照省委组织部《关于开展团队支部制度建设专题研究的工作方案》要求，现就团队支部发挥战斗堡垒作用和团队支部书记队伍建设方面有关情况汇报如下。

一、团队支部发挥战斗堡垒作用方面

（一）工作成效

一是抓基础，创新基层组织设置。按照合理配置资源、便于管理和方便团队员群众的原则，打破隶属界限，灵活设置团队组织，实现基层团队组织联建。按片区设置团队组织。根据片区、楼栋划分和团队员分布情况设置团队支部、团队小组，形成社区小网格内片区型组织网络。按产业设置团队组织。根据“地域相邻、行业相近”的原则把团队组织建在产业链、行业协会及商务楼宇上，形成…………

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（二）存在的问题

一是发挥“引擎”作用不够突出。虽然绝大多数社区团队组织发挥作用比较好，但也存在少数村改居社区团队组织习惯于用老思想、老办法办事，与新时期团队建设工作和团队员对团队组织的要求有差距，缺乏创新精神，团队组织凝聚力和战斗力需进一步提升。二是发挥“引领”作用不够积极。村改居社区团队员年龄…………

（三）下步对策

一是深化在职团队员进社区制度。把开展在职团队员进社区作为团队员干部作风转变的重要抓手，深化在职团队员到社区报到为群众服务的“三四五”工作法，完善工作机制，创新工作方式，推动在职团队员到社区公开团队员身份、参与社区活动、发挥模范作用。

1.按照“建立详细档案、分类设岗定责、搭建服务平台”三个步骤组织机关在职团队员到社区…………

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三是建立“开放式组织生活”制度。按照“团队委主导、部门联动、资源共享”的原则，立足区域资源优势和组织基础，探索开发以“团队性教育+素质拓展+互动实践”为主…………

二、团队支部书记队伍建设方面

（一）有效做法

一是配强团队组织“领头雁”。以城市社区“两委”换届选举为契机，将素质高、能力强、群众拥护的团队员纳入社区团队组织，有效提高了社区团队组织班子成员，尤其是社区团队组织书记的整体素质。为每个社区配备了专职书记，进一步加强了团队组织工作力量，使社区书记队伍建设得到加强。加强对软弱涣散…………

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（二）存在问题

一是综合素质存在差距。部分村改居社区团队组织书记队伍中年龄偏大、文化程度偏低、思想观念老化等现象依然存在。有的社区团队组织书记不注重自身素质的提高，发展思路不清、办法不多、能力素质需进一步提升。

二是后备力量储备不足。当前，社区中的青年新生力量大多处于分散、流动状态，团队组织无法对其中的优秀分子实施有计划、有重点的培养。近年来招录的高学历…………

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（三）下步对策

一是强化队伍建设。坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，注重将学历高、素质高、能力强、热爱社区的人员选到社区工作，并作为基层团队组织书记后备力量进行培养。要加大基层团队员发展力度，广泛开展把优秀人才培养成团队员…………

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