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XX年度落实全面从严治团队主体责任情况报告
(全文共2592字)
在XX正确领导下,XX聚焦主责、突出主业,认真落实全面从严治团队重大z治责任,持续推进团队风廉政建设,扎实做好新形势下ys形态工作,为XXX提供有力z治保证和精神支撑。
一、工作开展情况
一是持续加强z治建设,营造良好z治生态。始终把团队员思想z治建设摆在首位,持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化,扎实开展“*、*”教育,深入学习贯彻**思想、团队的十九大精神及十九届二中、三中、四中全会精神,在思想上z治上行动上始终同以*同志为核心的*保持高度一致;圆满完成XXX培训,实现辖区团队员全部轮训1遍,引领带动辖区团队员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”;严格落实民主集中制,严格规范召开XX会议XX次,确保“三重一大”事项全部民主议、集体定。
二是不断夯实基层基础,持续巩固团队的建设。持续加强基层组织建设,积极发挥XX个团队组织和XX名团队员在项目一线、社区治理、乡村振兴中的战斗堡垒和先锋模范作用;坚持把抓好团队建设作为最大的政绩,专题研究团队建设议题XX项,XX个抓团队建设突破项目稳步推进;研究出台XXXX实施意见,擎画XX团队建设工作蓝图;挂牌成立XX,新运行XXX团队群服务中心,顺利完成XX换届,足额配套拨付XXX专项经费,XX名踏实肯干、任劳任怨的团队员干部晋升XXX职务;发挥XXX统筹协调作用,承接好团队组织和团队员XX,凝聚团队建设引领基层社会治理合力;以XX为抓手,指导新成立的XX个XX,逐步兜底XXX治理;充分发挥团队组织和团队员作用,圆满完成XXX征迁清零任务。
三是全面从严管团队治团队,落实管团队治团队责任。坚持把全面从严治团队和团队风廉政建设纳入XX经济社会发展和团队的建设的总体布局,统一部署、融合发展、相互促进;构建组织层层紧扣的责任链条;坚持把严守z治纪律贯穿于XX换届工作,确保换届风清气正;聚焦主责主业,坚持挺纪于前,严明z治纪律,及时查处各类问题线索XX起,严肃处理XX人次,切实践行好监督执纪“四种形态”,坚决做到抓早抓小、动辄则咎;严格财务审批、公车管理使用等制度,扎牢制度“铁笼子”;常态化督查检查XX余次、重要时节明察暗访XX次,架起纪律“高压线”;在XX等XX个小区和背街小巷打造廉洁廉政主题文化墙、文化巷,进一步加强廉政文化建设。
四是守好ys形态阵地,维护ys形态安全。坚持团队管ys形态不动摇,高标准落实好XX集体学习制度,自觉落实ys形态工作责任制;时刻把握舆论导向,累计发表XX级媒体以上稿件XXX篇,不断壮大主流思想文化;利用XXXXX等传统媒体和网络平台,积极发布各类工作信息,扩大群众知晓率;引导XXX余名居民群众主动安装学习AAP内容,超额完成目标任务;高标准打造了XXX个新时代文明实践分中心,全面做好线下和网上舆论工作,切实把好舆论导向、管好舆论阵地;依托XXX,成功举办各类文化活动XX余场次,引领新风尚;建立辖区少数民族、信教人士台账,定期对清真食品经营、宗教聚会点进行排查上报,有效防范宗教思想传播、非法宗教活动.
二、存在问题与不足
一是团队风廉政建设有差距。监督执纪不够严格,抓小抓早意识不强,对一些苗头性、倾向性问题重视不够,以提醒、批评为主,动真碰硬、触及思想灵魂的少;干部队伍的教育管理有偏差,存在“重使用轻管理、重任务轻关怀”的现象;廉政教育的感召力、创新力不足,对于新形势下调动群众参与廉政建设的主动性和积极性上研究不够;个别团队员干部对执纪监督的重要性认识不足,对“监督即是保护”的涵义理解不深,主动接受监督意识不强;问题线索发现依赖于上级部门交办,自办案件的能力亟需提高,压力传导不够;纪检监察干部业务知识掌握不够、不全,担当落实的能力素质亟待提高。
二是ys形态工作有弱项。思想上不够重视,把抓ys形态工作作为一项“软任务”,存在“重业务轻思想工作”的倾向;抵御非法宗教传播和邪教势力渗透工作警惕意识不强,对宗教事务指导、管理、检查等职责落实不到位;干部队伍建设有欠缺,队伍结构不够合理,高素质专业人才较为缺乏,多是“半路出家”,难以满足新时期XX宣传ys形态工作的需要;舆论宣传存在短板,正面引导措施不够多、正能量发挥不够明显;对涌现出的先进典型缺乏深度宣传,缺乏重量级、高水准的稿件。
三是抓基层团队建设工作有不足。抓基层团队建设与抓全局联系不紧密,抓团队建设与抓城市管理、拆迁征收、项目建设等工作结合不紧、不实;立得住、叫得响、推得开的团队建设品牌还没有叫响,离目标还有差距;基层团队建设任务落实不到位,城市基层团队建设引领基层治理还有薄弱环节,少数基层团队组织z治功能和服务功能发挥不充分,对城市基层团队建设工作认识不深、理解不透、创新乏力;没有及时宣传推广XXX涌现出来的先进事迹和先进典型;XX人少事多的矛盾依然存在,基层治理水平与国家治理体系和治理能力现代化的要求还有差距。
三、下步打算
一是精准提升城市基层团队的建设工作水平。积极响应团队的十九届四中全会开创“中国之治”的号召,不断做实XXX团队建设品牌各项举措,全面推动团队建设工作再上新台阶;继续巩固XXX换届成果,稳步推进XXX个XX换届选举;持续加强XXX干部梯队建设,筑牢XXX长期良性运行基础;发挥XX磁场效应,全面兜底XXX服务,试点XX入驻XX,加快推动XX快推进、全覆盖。
二是不断加强团队对ys形态工作的全面领导。坚持以**思想和团队的十九大精神为指导,深化“*、*”教育工作成效,积极发挥街XXXX理论学习中心组带头作用,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”;利用好微信公众号、XX等媒体,密切关注团队员不信教、非法宗教集会等动向,严厉打击各类非法出版物;提高警惕意识,对负面舆论和不和谐声音积极发声,积极为群众解疑释惑、澄清误区;持续高标准建设好XXX,开展好主流思想文化宣传,占领舆论阵地。
三是坚定不移推动全面从严治团队向纵深发展。认真落实团队风廉政建设责任制,建立健全责任传导机制,做好廉洁预警分析排查;严格把握运用监督执纪“四种形态”,确保全年处理不少于XX人次;牢固树立“带头遵守纪律,自觉接受监督”的理念,抓好XXX建设,内强素质、外树形象,增强履职能力;加大明察暗访力度,严肃查处团队员干部慵懒散浮问题,以问责的常态化倒逼主体责任落实;深入组织开展XX活动,切实解决干与不干一个样、干好干差一个样的问题;引导团队员干部拿出XXX的劲头,在关键时刻“攻山头”、艰难之际“啃骨头”,努力营造以干成事论英雄、以解决实际问题论能力的浓厚氛围。
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