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公司干部选拔任用工作情况报告

（文章编号：9303）

公司团队委认真贯彻落实全面从严治团队要求，严格遵循团队管干部、团队管人才的原则，认真落实总公司团队组、集团公司团队委有关人事组织工作的规定和要求，高度重视选人用人工作，严格做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，选人用人工作保持了规范有序的良好态势。

一、整章建制，不断夯实管理基础

（一）认真开展选人用人工作的各项制度建设

近年来，公司不断深化干部人事制度改革，不断总结实践经验，先后制定了《公司人事管理办法》《公司职工奖惩管理办法》《公司专业拔尖人才选拔实施方案》等制度办法。在此基础上，公司积极探索选准用好干部的途径，深化干部人事制度改革，从构建长效机制出发，进一步规范选拔任用干部…………

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二、切实发挥团队委领导和把关作用

（一）全面深入抓好政策学习

坚持把政策教育作为发挥团队委在选人用人工作中领导和把关作用的前提和基础，把*和总公司团队组有关选人用人的最新要求和政策规定纳入公司团队委中心组学习的内容，重点学习了团队的十九大中关于“建设高素质专业化干部队伍”、“坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出z治标准”的有关…………

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三、严谨有序做好选人用人工作

在干部选拔任用工作中，公司团队委始终坚持按章办事，严格程序，按照公司“三重一大”有关要求，认真执行团队委会研究干部任免事项的规定，严格落实民主集中制，切实把好酝酿动议关、定员编制关、资格审查关、推荐考察关和上会研究关，把团队管干部原则贯穿干部选拔任用全过程，督促组织人事部门细化推荐考察工作x项具体流程和标准，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。

（一）坚持发扬民主，把好推荐关

民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。公司团队委把民主推荐作为选拔干部必须履行的程序。在公司全体员工…………

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五、从严从实抓好干部培训管理

严格落实总公司人事部和各专业部门共同组织的各类培训。公司各级干部先后参加了总公司、集团公司组织的“团队的十八大以来习*系列重要讲话精神”、**思想等内容的培训。同时，公司通过班子…………

六、存在的问题和不足

近年来，公司团队委严格执行有关政策规定，回顾自查，没发现任人唯亲、干部档案造假、违规提拔干部、个人事项报告虚假等突出问题，选人用人工作正常有序，但仍存在以下问题和不足。主要表现在：

1、干部队伍距高素质专业化的要求还有一定差距

公司的干部队伍建设从管理上，从干部的个人素质上，距离总公司高素质专业化的要求还有一定的差距。干部队伍的积极性总体是高的、好的，但也有少数干…………

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七、下一步工作

公司团队委将以**思想为指引，认真学习贯彻团队的十九大精神，始终坚持团队管干部、团队管人才的原则，稳步抓好组织人事管理工作，加强干部队伍建设，提高干部队伍素质，始终坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出z治标准，进一步发挥好团队组织的领导和把关作用，从严从实履行好选人用人和育人管人的责任，努力建设一支高素质的专业化干部队伍。

1、进一步加强选人用人工作的制度建设。按照总公司团队组的有关要求，修订完善《公司员工责任追究办法》等，进一步落实好《选拔任用工作实施办法》和选人用人监督检查、个人有关事项报告、任前公开承诺、选人用人工作…………

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