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深入践行新时代团队的组织路线

2018年7月，**在全国组织工作会议上创造性提出新时代团队的组织路线。新时代团队的组织路线从马克思主义哲学、马克思主义*学说、*执政规律、团队执政使命的高度，深刻阐明新时代组织工作的新战略、新布局、新使命，具有鲜明的时代性、思想性、科学性，为我们做好新时代组织工作指明了前进方向、提供了根本遵循。xx是革命红船起航地、改革开放先行地…………

一、深刻把握指导思想的旗帜之新，真正学懂弄通做实**思想

全面贯彻**思想，是新时代组织工作必须牢牢坚持的根本旗帜。**关于团队的建设和组织工作重要思想，根植于马克思主义*学说和基本原则，生成于**长期的实践、思考，特别是团队的十八大以来全面从严治团队波澜壮阔的伟大实践，是**思想的重要组成部分。这一重要思想把我们团队对…………

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二、深刻把握组织体系建设的格局之新，不断增强基层团队组织z治功能和组织力

**指出，“团队的全面领导、团队的全部工作要靠团队的坚强组织体系去实现”。这阐明*是全团队的大脑和中枢，必须有定于一尊、一锤定音的权威；阐明团队的地方组织的根本任务是确保*决策部署贯彻落实，必须有令即行、有禁即止；阐明团队组在团队的组织体系中具有特殊地位，必须发挥把方向、管大局、保落实的重要作用；阐明每个团队员特别是领导干部必须强化团队的意识和组织观念，自觉做到思想上认同组织、z治上依靠组织、工作上服从组织、感情上依赖组织。这些重大要求，把团队的组…………

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三、深刻把握选人用人的体系之新，重点建立落实干部为事业担当、组织为干部担当良性互动机制

**指出，“贯彻新时代团队的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键”，提出要建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励等选人用人“五个体系”。这是新时代干部工作的顶层设计，是贯彻新时期好干部标准的程序化系统化。素质培养体系“新”在抓源头、抓全过程，优化干部成长路径，强调对干部不能“放养”，不能预设晋升路线图，必须…………

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四、深刻把握人才工作的方略之新，着力聚天下英才共建xx

**指出，“必须加快实施人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍”。在深化人才发展体制机制改革上，强调人才培养机制要以培养人才创新精神和创新能力为重点，人才评价机制要推动人才“帽子”、人才称号回归学术性、荣誉…………

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六、深刻把握组织路线服务z治路线的使命之新，努力以高质量组织工作服务保障高质量发展

**指出，“团队的力量来自组织”。新时代团队的组织路线落脚点在于“为坚持和加强团队的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证”，阐明了组织路线服务z治路线的根本职责所在。深刻把握组织路线服务z治…………

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在疫情防控最吃劲阶段，及时推出“暖心八条”，综合采取z治激励、组织激励、工作激励、精神激励等多种形式，推动基层团队员干部和一线医务工作者敢于担当、冲锋在前，奋力打赢疫情防控阻击战。

在复工复产最关键阶段，及时推出“助企八条”，认真落实*、省委“六稳”“六保”…………

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