（仅供学习参考，切勿通篇使用）

xx市人民检察院贯彻落实“三项机制”自查总结

（文章编号：7904）

为深入贯彻落实省委、市委三项机制的要求，充分激发全院干警干事创业的积极性，结合检察工作实际，市院采取座谈了解、案例分析、整改细化等方式，对xx以来开展“三项机制”贯彻落实工作进行了认真自查总结。

一、认真学习领会，吃透精神实质

市委组织部关于学习贯彻省委“三项机制”文件通知精神的通知下发后，市院团队组思想重视、认识统一，精心筹划、全面展开，在全院迅速掀起了学习贯彻热潮。领导班子带头学，市院召开专题团队组会，传达学习省委“三项机制”文件精神和市委组织部通知要求，研讨交流学习心得，提出贯彻落实…………

二、坚持落细落小，推动机制落地

着眼把“三项机制”在全市检察系统落实落地，注重在落细落小上下功夫，用实实在在的举措推动“三项机制”真正用起来、实起来。及时配套工作细则。对照省委“三项机制”文件和市《实施细则》，结合全市检察系统实际，在广泛…………

…………

下一步，我们将持续把“三项机制”学习好、贯彻好、落实好，进一步在激发干警活力、营造干事氛围上下功夫见成效。一是持续抓学习。把“三项机制”的学习作为一项长期任务紧抓不放，结合xx教育，组织广大干警原原本本学好省、市文件精神和市院《实施细则》，深入理解核心要义，真正从思想…………

落实“三项机制” 激发干部担当作为

——xx区委落实“三项机制”经验汇报材料

建立鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，是陕西省实现“追赶超越”的重要举措，也是全面从严治团队新形势下激发干部队伍活力的制度创新。近年来，xx市xx区委认真贯彻落实省委“三项机制”，不断激发全区干部改革创新的热情和内生动力，有力推动全区“追赶超越”，实现奔跑加速。

一、落实鼓励激励机制，释放“追赶超越”内动力

一是选准用好干部，构建干事大舞台。团队的十九大以来，我们认真落实好干部标准，坚持事业为上、依事择人，调整干部x人次，一批思想解放、敢于担当的干部走上重要岗位，一批埋头苦干、甘于奉献的干部获得重用，有效激发了全区干部工作热情。注重运用鼓励激励机制这个“发动机”，提拔重用在维稳综治、脱贫攻坚、招商引资等一线工作中，敢于负责、敢于…………

…………

二、健全容错纠错机制，激发“追赶超越”新活力

一是抓宣传调研，凝聚贯彻共识。加大宣传力度，通过区委中心组学习、信息简报、电子屏等载体广泛宣传、解读容错纠错机制，在xxz府网、“悦享xx”微信公众号等多平台刊载相关案例。深入开展调研，深入部门、街道召开座谈研讨会进行政策宣讲，面向干部以及社区工作人员发放调查问卷x余份，对被容错干部进行跟踪回访，使广大团队员干部和群众对“容什么”“谁来容”“怎么容”有了较为清晰的认识。克服“不敢容”的心理…………

…………

三、构建能上能下机制，增强“追赶超越”外压力

一是定期“体检”、立体“扫描”，建立全方位、多角度、近距离知事识人体系。为了更好地掌握干部动态，我们建立区管领导班子和领导干部“周研判”工作机制，每周对一个区管领导班子通过个别谈话、发放问卷、查阅资料等方式进行实地调研，每月结合调研情况、平时掌握情况、分管区级领导评价等情况，进行一次综合分析研判。每两个月以常委组织部长谈话…………

…………

（全文共4363字，3022字未显示，注册会员，畅享下载）