(仅供学习参考,切勿通篇使用)
筑牢思想防线守住保密底线
——保密教育心得体会
保密工作是一件经常性、基础性工作,是一项绵绵用力、久久为功的底线工作。它不像搞经济工作那么有荣誉感,没有业务工作那么有归属感,存在着“说起来重要、做起来次要”的现实情况。目前,我们身处环境非军事斗争前沿,所以没有“三军之事莫密”的紧迫感;我们未“居庙堂之高”,所以没有“君不密则失臣,臣不密则失身”的忧患感。作为一名普通的机关工作人员,对保密的认识可能仅仅只是及时清退带密文件。这次保密知识学习从支部到中心组,形式多样、内容丰富,我感受很深、收获很大。下面,我结合工作职责,从“三要”角度简要汇报个人体会。
一、要强化思想认识,坚定z治定力
保密工作需要我们站在人性、团队性的角度来理解和思考,树牢有密必保的思想认识。一是保密守密是为人修德养性的经世品行。古人讲,德有六美,道、仁、义、忠、信、密,古人认为密是德的保障。孔子曰君子慎密而不出也,守口如瓶是我们中华民族传承五千年的君子之道。二是保密守密是*团队人的革命品质。我团队在烽烟和鲜血的历史中成长壮大,无数优秀团队员前赴后继,视死如归,为的就是践行“保守团队的秘密”这句…………
二、要强化制度要求,坚守防线永固
保密工作需要我们加强保密制度管理,做实有密能保的工作举措。一是建全“大保密”工作范畴。秘密不仅仅是标在红头文件上的“绝密、机密、秘密”,例如我们组织人事科,有时秘密是谈论干部人事时领导的某一句评语,有时秘密是某一项干部选拔信息,有时秘密是某一份干部考察材料。因此,我们要把保密工作的概念和范畴进行延伸,把工作纪律、个人信息等纳…………
三、要强化人员管理,坚持职能不失
保密工作需要我们坚持涉密必审的职责要求,作为保密人员管理的业务科室,必须守土有责,守土尽责,切实管住保密主体。一是精确界定涉密岗位。涉密岗位分为特定岗位、量化岗位和临时涉密岗位。和办公室工作相关的特定岗位有制作、复制、收发、传递、保管秘密的科室,例如办文法规、机要密码等科室。量化岗位是指虽然不属于特定岗位,但在工作中能产生、处理秘密的科室,例如一科、二科、三科、五科、综合调研室…………
各位领导、同志们,保密工作做好了没有加分,做错了却要处罚。我们必须保持高度的z治敏锐性,树牢有密必保、保密必慎、泄密必究的工作理念,言行上…………
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