2024年国资国企系统人才工作联席会议讲话范文
同志们:
国有企业是实现我国经济社会高质量发展、构建新质生产力的牵引力量,也是增强国家创新发展体系、推进科技强国…………
一、客观分析国有企业科技人才支持政策,坚定信心、乘势而上
自1978年改革开放以来,中国科技人才政策发布数量总体上呈现增长态势。2012年以来,国家发布的科技人才政策超过300份,超过2012年之前的发文数量总和,这表明国家对科技人才工作越来越重视。近年来,中国科技人才政策涉及到科技人才发展的各个方面,其中以人才选拔和培养、人才评价和激励为…………
二、……,直面问题,明确目标
x提出要加快实现高水平科技自立自强,国有企业作为科技创新与人才强国的主力军,近些年坚持把科技创新摆在突出位置,在科技人才考核与资本投入等方面…………
(一)国有企业科技人才结构不合理,海外引进的高层次科技人才数量不足。一方面,我国国有企业人才引进匹配机制供需对接不精准,出现人员结构性短缺的问题。高素质的人力资本资源是我国国企抢占科技革命制高点的重要依托…………
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(三)国有企业科技人才评价多元化不足,人才评价的数字化与公平性有待提高。人才评价是激励人才干事创业的重要导向,我国国有企业也在积极创新科技人才评价方式,但现有评价仍然面临一些难题,主要表现在以下三个方面:第一,评价标准不够精准。科技人才的工作绩效由于具有隐蔽性而难以被测量,因此有的…………
三、健全完善国有企业科技人才培养体系……
从世界先进经验来看,企业应该成为科技创新的前沿阵地,而国有企业在中国具有特殊地位,更…………
(一)系统构建全球化科技人才战略,加快建设国有企业科技人才中心和创新高地。加强全球化人才战略的顶层设计,是促进海外引才规范化的前提和保证。首先,拓宽引才渠道。建立与国外高水平科研和人才培养机构的联系…………
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(四)优化国有企业科技人才发展环境,营造尊重人才、崇尚创造、鼓励探索、宽容失败的创新氛围。x报告提出要尊重人才。国有企业要将尊重和保护人才落到实处,建立起包容、开放、自由的工作氛围,鼓励他们大胆创新、不怕犯错…………
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