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2024年干部选拔任用工作报告范文

年初以来，局深入贯彻x，大力推进人才战略，树立以“实干论英雄、凭实绩用干部”的工作理念，突出政…………

一、突出政z“硬指标”，建立健全素质培养体系。局始终聚焦政z建设，深入学习领会xx关于x的建设和组织工作重要论述，贯彻落实《x政领导干部选拔任用工作条例》以及上级组织工作会议精神，从…………

二、把好选任“风向标”，……。局坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，建立健全日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。日常考核抓在经常。坚持把功夫下在平…………

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四、建立干部“预备队”，……。局把做好年轻干部工作作为一项政z任务，摆上重要议事日程，出台《进一步选拔培养使用优秀年轻干部实施意见》，加快形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面。注重梯队建设。对年轻干部的成长历…………

虽然我们在干部选拔任用方面做了一些工作，取得了一定的成绩，但按照上级组织工作会议精神和《条例》要求相比，还有一定的差距和不足：一是优秀人才脱颖而出机制应继续拓宽。随着机构改革和主责主业的聚焦推进，人才队伍的素质和结构面临新的更高要求…………

在下一步工作中，局将采取以下措施加以改进：一是加强理论武装。以x的政z建设引领队伍建设，深入学习贯彻落实x，采取多种形式学…………

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