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年轻干部队伍建设研究调研报告
(文章编号:10303)
近年来,xx区机关随着一批老同志的陆续退休,通过公开招录、择优选调、大学生村官转制,录用选拔了一大批具有高学历的年轻人才,使得年轻干部队伍不断壮大。这些新时期的年轻干部,虽然学历高、知识新、眼界宽,但在思想、观念、作风等方面也呈现出一些新特点。如何加强年轻干部队伍建设,实现干部队伍新老交替,促进干部队伍素质整体提升,成为新形势下干部队伍建设面临的一项新的课题,也是新时期加强机关团队的建设的一项紧迫任务。
一、xx区年轻干部队伍的现状及特点
xx区机关(包括下属企事业单位)共有干部xx人,其中xx周岁以下的年轻干部xx人。对近年来年轻干部的情况分析,发现呈现以下特点:
(一)年轻干部逐年增多、比重逐年增大。随着一批老同志退休,一批考录选调的年轻干部、转制的大学生村官、刚刚毕业的大学生,充实到机关干部队伍,年轻干部逐年增多、比重逐年增大。
(二)年轻干部学历高、团队员比例不低。由于公开招录学历要求的提升,使得年轻干部的学历不断提高。近年来…………
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二、xx区年轻干部队伍中存在的问题
这些新时期的年轻干部,在市场经济大潮中成长,在经济全球化和互联网普及的环境中接受系统的现代教育,感受多元的价值文化,他们思想活跃、思维敏锐、善于思考、富于想象,不惧怕挑战,对未来充满憧憬,是改革创新的新生力量。但是,随着社会主义市场经济的发展、ys形态和价值观念的复杂化、机关责任和任务的加重,作为干部队伍中的小字辈,独生子女的成长经历,有限的阅历与经验,过高的自我认识与自我评价,决定了他们在思想观念、价值取向、工作态度、利益需求等方面存在更为多样的问题。
(一)理想信念淡化,宗旨意识淡薄。有强烈的自主意识,但容易被非主流甚至负面的世界观、人生观、价值观左右,对行政化倾向和传统思想z治教育模式有抵触情绪。少数理想信念被市场化和经济化的浪潮冲击,过多关心自身发展,过重注重利益得失,甚至出现信仰危机,社会责任感弱化…………
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三、加强年轻干部队伍建设的目标和对策
根据*提出的建设一支z治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍精神,围绕高新区提出的打造一支“激情、理性、创新、担当、勤奋、清廉”干部队伍要求,着眼年轻干部的思想、作风、能力建设,坚持教育引导、加强培养、大胆使用、严格管理基本原则,努力建设一支立场坚定、素质优良、结构合理、堪当重任的高素质年轻干部队伍,为干部队伍新老交替提供后备力量,为经济社会又好又快发展提供人才支撑。
(一)用学习来加强思想教育、提高理论修养。一要坚持学习制度。以周一晚集中学习为契机,联系高新区工作实际和年轻干部思想实际,有针对性地进行中国特色社会理论、社会主义核心价值体系以及社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育,端正年轻干部的世界观、人生观、价值观。二要开设高新讲坛。根据年轻干部需求,每次一个主题,邀请区领导、基层干部、专家学者,定期为…………
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