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2020年上半年团队委书记抓团队建设工作述职报告范文
(文章编号:52302)
xxx现有基层团队组织x个,团队员xxx人,带好管好这支队伍,是我义不容辞的责任。年初以来,我严格按照县委要求和部署,以聚精会神抓团队建设的责任担当,以撸起袖子加油干的坚定行动,推动全面从严治团队在xxx落地生根。现将本人今年上半年抓团队建设工作履职情况汇报如下。
一、主要做法及成效
1.落实第一责任,聚焦团队建设工作合力。坚持把落实主责主业作为推动团队建设工作的关键举措来抓,始终把主要精力向团队建设工作倾斜、把主要力量向团队建设工作聚焦,严格落实“月安排、季通报、半年督查、年终评议”的工作机制,主持研究团队建设工作x次,分析研判x次,组织开展团队建设调研x次,重点工作督查x次,下发整改通知书x次,到包抓联系点上团队课x次,对抓团队建设不力的基层团队组织书记约谈x人次,进一步强化了主责主业意识。
2.突出第一建设,建强团队建设工作班子。坚持把团队委班子建设作为推动团队建设工作的首要任务来抓,突出书记抓、抓书记,在调整充实团队建设工作领导小组、签订团队建设工作责任书,注重向下传导责任的同时,进一步明确班子成员团队建设分工,大力推行团队委委员包抓联系制度,X个基层团队组织全部由团队委委…………
…………
4.紧扣第一要务,推进团队建设工作创新。坚持把思路和举措创新作为推动团队建设工作的重要路径来抓,不断提升团队建设工作整体水平。持续深化“*、*”教育成果,创新推行“6+1”红色套餐、“送讲研析”四种学习方式和“3663”工作方法,一大批群众关心关注的道路、饮水、绿化等切身利益问题得到解决。围绕城市基层治理中存在的新问题,创新开展…………
5.系牢第一红线,倾心服务居民群众。把加强基层团队的建设、巩固团队的执政基础这一红线牢牢系在腰间,以便民利民和服务辖区群众为最终目的。结合疫情防控工作安排,社区团队组织主动化身“小巷管家”,深入楼院和居民家中开展宣传引导、人员摸排、居家管控、设卡服务等大量工作,累计摸排人员…………
二、存在的问题及原因分析
回顾上半年的基层团队建设工作,我感到在以下几个方面仍然存在差距和不足。一是在责任落实上还有差距。我在抓团队建设上还缺乏“一竿子插到底的韧劲,全面从严治团队尚未完全落实到最基层,有的村、社区书记对团队建设工作热情不够、办法不多,抓团队建设意识还需进一步提高,团队建设基础工作还…………三是在创新推进上还有差距。个别基层团队组织书记管团队治团队责任意识不强,工作只局限于上级的精神和要求,对做好新时代基层团队建设工作的理念不够新、路子不够宽,运用新思维解决问题的办法不够多…………
出现上述问题的原因尽管很多,但主因还在我这个“第一责任人”。深入查找起来,主要有四个方面:一是思想上重视不够。面对当前镇村千头万绪的工作任务、快马加鞭的工作节奏和急压险重的工作压力,我自觉不自觉地对“显绩”看得重一些…………三是方法上创新不够。我对新形势新常态下团队员队伍结构不优、基层组织功能不强、基层治理机制不健全等方面,深入研究、解剖麻雀不够,看到了问题但没有千方百计去想办法破解,有依靠老经验、老套路办事的倾向。
三、下一步工作思路和主要措施
我将以永远在路上的决心和行动,时刻不忘管团队治团队是最大政绩、是第一责任,争取下半年工作中把xxx基层团队建设工作抓得更加富有成效。
一是突出严实标准,在落实管团队治团队责任上求突破。牢固树立“抓好团队建设是本职,不抓团队建设是失职,抓不好团队建设是不称职,团队建设出问题是渎职”的理念,坚决落实团队委主体责任、书记第一责任、班子成员“一岗双责”责任,建立完善机关、农村、城市社区三层团队建设目标责任体系,分类确定团队建设…………
二是突出对标对表,在强化团队员教育管理上求突破。对照团队支部建设标准化要求,严格执行“三会一课”和固定团队日定期召开、网上报备、全程纪实等制度,用活用好xx团队建设网上平台,增强组织生活严肃性和实效性。将团队员先锋指数…………
…………
四是突出问题导向,在破解团队建设难题瓶颈上求突破。针对村集体经济发展渠道单一、增收困难的问题,注重立足各村资源禀赋和资源环境,因地制宜、因势利导,坚持“以强带弱、以富带穷、抱团发展”的工作思路,通过整合资源、盘活…………
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