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基层团队建设工作调研情况报告

（文章编号：52104）

为全面了解xx区基层团队建设工作开展情况，区委组织部成立督导调研组，通过实地查看、听取汇报、查阅资料、座谈了解等方式，对全区基层团队建设重点工作进行了全面督导调研，现将调研情况汇报如下：

一、团队建设重点工作进展情况

2019年以来，xx区以开展“*、*”教育为基础，以推进团队建设工作计划为前提，以实施“红色系列工程”、机关“团队建设提升年”和“两新”团队组织“星级创评、分类定级”活动为载体，以强化团队员队伍建设为保障，按照“整体推进、重点培育、全面提升”的工作思路，全领域推进基层团队建设工作，基层团队组织整体功能得到强化。

（一）社区团队建设工作开展情况。以“示范社区”创建活动为主要载体，大力实施“红色系列工程”，着力打造社区团队建设示范点x个，培树街道团队建设品牌x个，社区团队建设特色x个，初步形成了“一办一品牌，一社一特色”团队建设特色品牌的团队建设格局。一是在“红色系列工程”推进方面。各街道均制定了实施方案，工作取得一定成效。在实施“红色品牌”工程中，xx街道、xx街道、xx街道和xx街道所属社区的团队建设特色选题准确、内涵丰富，成效明显…………四是在“大团队委”推进工作中。xx社区、xx社区、xx社区、xx社区工作开展扎实，能有效联合辖区单位开展丰富多彩的共驻共建活动，特别是xx社区总结形成了“1+n”的区域化团队建设模式，先后…………

（二）机关团队建设工作提升情况。我区将2019年确定为机关“团队建设提升年”，通过实施“基层团队建设规范化、机关团队员队伍建设、机关团队建设载体创新”三大工程，在机关团队组织中深入开展“七个一”红色系列活动和固定组织生活日活动；在机关团队员干部中开展“亮身份，做表率，我是团队员我先行”主题活动和“三亮三比三创”活动，着力打造机关团队建设示范点x个，小学团队建设示范点x个，创新特色服务品牌x个。从检查情况来看，xx小团队支部…………

（三）“两新”团队组织星级创评情况。我区以“五个一”主题活动为重要抓手，在“两新”团队组织中开展了“星级创评、分类定级”工作，全区新建“两新”团队组织x个，着力打造“两新”团队建设示范点x个。xx公司团队委团队建设氛围浓厚，并每年都能结合企业中心工作开展一个团队建设特色活动，有效的…………

（四）后进社区整顿情况。第x批后进社区整顿工作中，各单位累计投入整顿资金x万元，为群众办实事好事x件。此次重点对x个后进社区整顿工作进行了督查，其中，xx社区不仅在硬件设施方面有明显提升，还结合实际…………

（五）基层阵地建设情况。近年来，我区持续加大对基层组织阵地建设投入力度，着力建好用好各类阵地，为基础团队组织开展创造条件，为广大团队员、群众学习生活提供服务。一是提升基础阵地。xx街道累计投入x余万元，新*群服务中心x个，便民服务站x个，接待来访群众x人次，提升了为民服务环境；xx社区建成2000平米的二层社区办公楼，对xx社区公…………

（六）团队员队伍管理情况。各团队（工）委围绕团队员组织关系集中排查，同步完成团队员信息库采集、团队员档案整理，为全区团队员教育管理提供了有力支撑。各单位都能按照时间节点及时上报各类数据，按时按规组织开展团队员排查…………

二、存在的普遍问题

我区基层团队建设工作取得了一定成绩，但仍存在着一些问题和不足。

（一）团队建设工作发展不够均衡。社区团队建设发展西高东低，社区团队建设好于机关团队建设，“两新”组织团队建设工作的重视程度还有待进一步…………

…………

（三）特色工作推进力度不大。有些单位在团队建设品牌和特色服务打造过程中，主动创新意识不强，没有结合本单位工作实际，搭建富有实效、特色鲜明的团队建设工作载体，导致亮点不突出，团队建设工作缺乏生机和活力。

三、下步重点工作安排

（一）压实责任强基础。一是层层传导压力。坚持“述职述团队建设、考核考团队建设、用人看团队建设”工作导向，将团队组织书记“联述联评联考”和目标管理相结合，逐级建立基层团队建设问题、任务、责任“三个清单”，层层传导工作…………

（二）大胆创新求突破。一是加强团队建设信息化建设。积极融入区委工作计划，充分发挥团队建设的示范引领作用，将团队员信息管理、团队员志愿者服务项目，团队员日常管理等纳入信息平台，通过信息提醒，团队费缴纳，组织生活等，让团队员群众时刻感受到团队员的先进性及团队组织的关心与关注。二是实施“红色堡垒”工程。从加强基层…………

（三）强化保障促提升。一是加强学习，确保工作开展。强化对辖区团队务干部的教育培训，夯实理论基础，提高观察问题、综合分析、调查研究、开拓创新、解决问题的能力，不断开阔视野，转变作风，增强工作的主动性、预见性和创造性，提高工作质量和水平，适应团队建设工作新常态的需要。二是加大投入，紧盯示范点建设。按照*、省、市有关要求…………

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