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集团高层管理人员激励方案范文（1）

第一章 总则

第一条 目的和原则

（一）制定本方案的目的在于充分发挥激励的作用，以保障长期发展战略目标的实…………

（二）制定本制度遵循以下基本原则：

1、公平性原则。激励的水平应与被激励者承担的岗位责任以及工作业绩相匹配。

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4、合法性原则。严格遵守国家的法律法规和国家有关薪酬制度的政策规定。

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第四条 激励的依据

高层管理人员和下属公司高层管理人员年初签订的《经营管理目标责任书》，下属各公司…………

第二章 总裁激励方案

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第六条 年薪构成

根据行业特点与公平原则设定高层管理人员年薪总额基数。为加大激励力度，拟设定在年薪总额基数中基本…………

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第十二条 经营者中长期激励方式

商业保险：

经营者在任期内，历年的个人年度考核系数的平均值达到以上时，可获得股东额外授予的商业保险奖励。奖励…………

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其他中长期激励，也采用类似的办法解决。

第三章 副总裁、财务总监以及下属公司高层管理人员激励方案

第十三条 激励方案

副总裁、财务总监以及下属公司的高层管理人员同样采用年薪制，其激…………

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第六章 附则

第十六条 方案的制定和修改

（一）高层管理人员考核激励方案的制定与修改由董事会的薪酬考核委员…………

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第十八条 方案的实施

本方案自公布之日起实施。

员工激励方案范文（2）

为充分调动广大员工积极性和创造性，发扬奉献精神，表扬先进，激励后进，特…………

一、荣誉激励

1.优秀员工奖

所有正式任用员工参与，每月评选一次，名…………

2.优秀管理者奖

公司主管级以上管理人员参与，在每月第…………

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5.优秀集体奖

以部门为单位，全公司评选一个部门，由各部门申报材料，经总经理办公…………

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三、竞争激励

使用公司内部竞争上岗制度，遵循的是“优胜劣汰”原则。符合条件的员工都可以参加，通过能力测…………

四、绩效薪金制激励

1、建立绩效考核体系，严格管理考核流程，实施公正的绩效考核，并把考核…………

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六、关心激励

对新员工进行企业文化的培训和组织员工的娱乐活动，给员工以家的温暖。

1、设立公司年节福利；

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