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医院文化建设调研报告范文
医院文化是医院的灵魂,是一种软实力,医院文化得充分发挥导向功能、凝聚功能、激励与约束功能、教化功能,在医院建设和发展中发挥着重要…………
一、目前存在的问题
(一)团队建设引领不够
团队建设与医院文化应该是密不可分的。以团队建设促文化,永葆医院文化先进性;以文化促团队建设,激发团队建设新活力.以团队建设引领医院文化建设是一个具有长期性、复杂性和艰巨性的系统工程。一是基层支部对团队建设和文化工作的要求不够掌…………三是团队建设引领医院文化的方式不够多元,大数据时代,载体的更迭成为时代必然,而载体的转型与融合成为时代必需,传统工作模式主要采用“活动式体系”、“学习式体系”等理论学习或者…………五是团队建设引领医院文化的队伍较为稀缺,医院要顺利开展团队建设引领医院文化建设,工作人员不仅必须熟悉和擅长团队建设工作,而且需…………
(二)文化特色不足
医院文化建设需具有时代性、人文性、继承性和传播性等特点。文化建设分为共性和个性,一方面,院训、院徽、院歌、医院口号、医院精神、服务理念、医院目标、发展战略…………
(三)文化联动不深
物质文化、制度文化、行为文化和精神文化在医院文化结构中处于不同的层次,发挥着不同的作用。四者之间也互相影响,互相作用,互相促进。物质文化是…………
二、下步措施办法
(一)……,构建团队建设文化激励
进一步深化团队建设对医院文化建设的引领作用,紧紧抓住团队建设和医院文化融合的共通性,一是抓好xx医院文化新传承,xx医院文化传递的是团队的声音,传承的是优良传统,围绕立足新发…………五是发挥支部引领构建新特色,切实发挥团队支部书记和科主任在科室文化建设中的领头雁作用,让头雁带领“群雁”…………
(二)聚力服务理念和制度文化支撑点,……
树立对外以服务xx为中心,对内以服务基层为中心的服务理念,查找基层最不…………一是建立健全服务xx监督机制,进一步树牢“你的爱人我的亲人”服务理念,加强服务体系建…………二是优化完善服务基层办事流程,要彻底改变机关与基层的关系理念,摒弃个别机关干部高高在上的…………
(三)……,发挥精神文化激励
一是做强品牌特色,只有实施品牌特色战略,形成品牌文化,才能为医院的形象打下深深地烙印,是医院特有的品牌文化,成为医院的标识和名片。在医院这…………
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