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医院文化建设调研报告范文

医院文化是医院的灵魂，是一种软实力，医院文化得充分发挥导向功能、凝聚功能、激励与约束功能、教化功能，在医院建设和发展中发挥着重要…………

一、目前存在的问题

（一）团队建设引领不够

团队建设与医院文化应该是密不可分的。以团队建设促文化，永葆医院文化先进性；以文化促团队建设，激发团队建设新活力.以团队建设引领医院文化建设是一个具有长期性、复杂性和艰巨性的系统工程。一是基层支部对团队建设和文化工作的要求不够掌…………三是团队建设引领医院文化的方式不够多元，大数据时代，载体的更迭成为时代必然，而载体的转型与融合成为时代必需，传统工作模式主要采用“活动式体系”、“学习式体系”等理论学习或者…………五是团队建设引领医院文化的队伍较为稀缺，医院要顺利开展团队建设引领医院文化建设，工作人员不仅必须熟悉和擅长团队建设工作，而且需…………

（二）文化特色不足

医院文化建设需具有时代性、人文性、继承性和传播性等特点。文化建设分为共性和个性，一方面，院训、院徽、院歌、医院口号、医院精神、服务理念、医院目标、发展战略…………

（三）文化联动不深

物质文化、制度文化、行为文化和精神文化在医院文化结构中处于不同的层次，发挥着不同的作用。四者之间也互相影响，互相作用，互相促进。物质文化是…………

二、下步措施办法

（一）……，构建团队建设文化激励

进一步深化团队建设对医院文化建设的引领作用，紧紧抓住团队建设和医院文化融合的共通性，一是抓好xx医院文化新传承，xx医院文化传递的是团队的声音，传承的是优良传统，围绕立足新发…………五是发挥支部引领构建新特色，切实发挥团队支部书记和科主任在科室文化建设中的领头雁作用，让头雁带领“群雁”…………

（二）聚力服务理念和制度文化支撑点，……

树立对外以服务xx为中心，对内以服务基层为中心的服务理念，查找基层最不…………一是建立健全服务xx监督机制，进一步树牢“你的爱人我的亲人”服务理念，加强服务体系建…………二是优化完善服务基层办事流程，要彻底改变机关与基层的关系理念，摒弃个别机关干部高高在上的…………

（三）……，发挥精神文化激励

一是做强品牌特色，只有实施品牌特色战略，形成品牌文化，才能为医院的形象打下深深地烙印，是医院特有的品牌文化，成为医院的标识和名片。在医院这…………

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