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x区：推进干部能上能下常态化工作经验材料范文（1）

今年以来，x区x名工作实绩突出的干部被提拔重用，x余名苦干实干的干部晋升职级，x余名优秀年轻干部纳入…………

一、突出实干担当……

完善工作机制。x区建立完善争当“实干家”常态化工作机制，创新提出“分类分级管理、一线考察识别、组织把…………

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一线考察识别。落实一线考察识别干部办法，结合“组织工作上温度、组工干部下基层”，通过综合调研、蹲…………

二、……让太平官“下之有据”

亮出底线标尺。对照《推进领导干部能上能下规定》中x种“下”的情形和市级《开展争当“实干家”、整治“太平…………

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三、聚焦事业为上……

教育培训“赋能”。聚焦干部x素质和专业化能力提升，通过订单式、靶向式培训，切实提升干部x素质和履职能…………

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开展争当“实干家”、整治“太平官”工作，是贯彻落实x和省委、市委关于加强新时代干部队伍建设作出的…………

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x精准发力推动干部能上能下（2）

xx办公厅修订印发《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》）以来，x县抓核心、抓学习、抓贯…………

抓住核心要义。全县各团队委团队工委团队组充分抓住《规定》的核心要义，把《规定》作为落实全面从严x战略方针…………

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抓好贯彻落实。全县各团队委团队工委团队组深入研究x修订的《规定》最新变化，聚焦x种“下”的情形，坚持严管和厚…………

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推进“能上能下” 激励干部担当作为（10）

今年以来，古丈县通过健全能上能下选人用人机制，亮出选用标尺、量出干部优劣，大力建设德才兼备、忠诚干…………

完善“实干担当”选拔任用制度……。始终坚持团队管干部原则，将团队组织的领导贯穿到干部选拔任用全过程，严把标准关、人选关、审批关、纪律关和廉洁关。认真…………

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用好“严爱相济”容错纠错制度，让匡正者补位。制定《x县实行容错纠错鼓励干事创业暂行办法》，严查诬告陷…………

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