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对xx县人民法院领导班子暨干部队伍建设的调研报告

根据省法院《关于开展全省法院队伍建设集中调研工作的通知》和中院《关于全市法院领导班子暨干部队伍建设调研方案》的要求，以及中院团队组要求准确把握我市法院领导班子建设暨干部队伍建设情况，摸清底数的指示…………

一、本次调研的形式

本次调研通过听取汇报、召开法院队伍建设专题调研座谈会、多对一座谈会、部门走访、民主测评、查阅收集资料等多种形式进行。邀请了xx等人参与座谈。xx听取了xx县纪委常委、监察委委员xx、组织部干部监督室主任…………

二、领导班子暨干部队伍基本情况

xx县人民法院现有在编人员x名，其中男性干警x名，女性干警x名；入额法官x人，未入额法官x人，法官助理x人，书记员x人，司法行政人员x人，司法警察x人（不含地方编制x人）。在编人员中35岁以下有x人，36-40岁有x人，41-45岁有x人，46-55岁有x人，56岁以上有x人。研究生有x人，大学本科学历有x人，大专及以下学历x人。

法院团队组领导班子成员共计x人，其中女干部x人，未配备团队外干部；年龄结构为：50岁以下…………

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三、领导班子建设情况

通过调研了解到，xx法院领导班子励精图治，始终将队伍建设放在法院突出位置毫不放松，坚持从严治院、狠抓作风建设，做到内强素质，外塑形象。

（一）着力打造一支综合素质强的领导班子。一是坚持领导班子谈心交心制度。通过谈心交心，沟通思想，交换意见，消除隔阂，增强理解，增进团结。二是严格落实民主集中制。不断完善团队组议事规则，凡涉及全局问题、干部推荐、任免、奖惩、重大经费开支等，均坚持班子集体讨论决定，并注重广纳群言，充分发扬民主，决议一经形成，行动上坚决执行…………

（二）着力打造一支创新能力强的领导班子。一是工作思路清晰。院团队组每年抓住法院工作中存在的突出问题，有针对性地开展了“审判管理年”、“廉政建设年”、“基层基础建设年”、“创新发展年”等多个主题活动，取得较好成效，获得了市县多位领导批示肯定。二是工作执行力强。近年来，院团队组在贯彻落实县委县z府和上级法院的重大决策部署上高度重视…………

（三）着力打造一支表率作用强的领导班子。法院领导班子成员能够严格遵守《*团队团队员领导干部廉洁从政若干准则》等廉政规章制度，自觉执行组织纪律和院内的各项制度，始终坚持自重、自省、自警、自励，自觉抵制不正之风，在各方面做好表率。近三年以来，未发生班子成员利用职权…………

四、干部队伍建设情况

（一）注重加强ys形态工作，坚定理论武装z治方向。大力加强思想z治教育，着力打造ys形态工作亮点单位。制定贯彻落实《中共xx县人民法院团队组关于ys形态工作责任制实施细则》，坚持每月向县委政法委报送队伍建设…………

（二）注重加强法院团队的建设，充分发挥战斗堡垒作用。按照“抓团队建设带队建促审判”的工作思路，围绕《xx县人民法院基层团队组织组织力提升工程实施方案》，着力构建“条块结合、上下联动、整体推进”的法院团队建设工作格局。一是重长效机制，加强“三项工程”。在x个人民法庭设立三个团队支部，加强“支部建在庭上”工程；在立案庭设立“团队员示范窗口”，加强…………

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（五）注重深化司法体制改革，稳步推进探索运行新机制。自司法体制改革推进以来，实现了法官单独序列改革，制定《关于员额法官办案比例及数量的决定》、《关于独任法官、合议庭办案机制的规定》等一系列制度，明确入额法官办案任务数，组建各类审判团队，部分审判团队组成人员是在打破原有所属业务部门，进行的重新组合，团队协作配合皆要磨合。在建立起“法官—法官助理—书记员”三元主体的审判团队工作模式的…………

五、队伍建设工作成效

按照“稳中求进、补齐短板、创新突破、勇争一流”的工作思路，20xx年全市基层法院年度考核位列全市前茅。队伍建设工作成效突出，主要体现在五个方面：

（一）执法办案质效明显提高。近年来，xx法院业务指标逐年上升，特别是司法责任制改革实施以来，建立专业法官会议等审判咨询服务机制，以集体智慧保障疑难复杂案件质量，并注重审判团队建设，积累办案方法、经验和案例，将业…………

（二）干警精神状态积极向上。xx法院注重创建关爱干警的文化环境，精心打造“文化长廊”，建设了图书室、院史室、荣誉室、健身房、作品创作室、文体活动室，为广大干警缓解工作压力，保持身心健康提供良好条件。为维护正常司法活动、审判工作秩序、干警履职安全，xx县…………

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（五）群众满意度稳步提升。xx法院牢固树立司法为民理念，时刻把人民群众的需要视为加强和改进法院工作的重点。印发了《xx县人民法院关于进一步做好代表委员监督联络工作的通知》，开展“一对一”联系、“面对面”联络…………

六、队伍建设工作存在的主要问题

今年来，xx法院一手抓审判执行，一手抓队伍建设，采取了一系列行之有效的措施，干警素质得到了显著提升，司法为民理念得到了显著增强，司法行为得到了全面规范，人民群众对法院工作的满意度也逐年提升。但不可否认的是，法院队伍建设过程中仍存在一些不可忽视的问题。

（一）班子年龄老化，队伍断层问题严重。通过调研了解到xx法院领导班子成员均在50岁左右，45岁以下正科级以上领导0人，41-45岁副科职领导只有1人，副科级1人；还有3人为正科级领导在x岁及以上。班子队伍年龄分布呈漏斗型，结构比较老化，年龄结构不合理，未达到梯次…………

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（六）对内外宣传不到位、力度不够、形式单一。在座谈交流和部门走访时，多位代表委员提到法院工作很辛苦、近两年来法院做了大量工作，真真切切的在为老百姓做实事。虽然老百姓对法院印象有所改观，但是…………

七、加强队伍建设的意见建议

法院队伍建设是审判、执行工作的前提和保障。根据本次调研反映出的问题，现对进一步加强和改进法院队伍建设提出如下建议：

（一）切实把班子建设作为关键环节来抓。一是健全完善团队组理论中心组学习制度和领导班子议事规则；二是选好配强基层法院班子成员，抓好领导班子后备干部人选的选拔培养，避免出现干部断层现象；三是中院需进一步加大对基层法院领导班子的协管力度。

（二）不断努力优化审判资源配置。一是有效化解“人少案多”矛盾。在着力创造良好外部司法环境的同时，注重从法院内部管理上下功夫，因地制宜应对人少案多矛盾。二是努力争取团队委、z府支持，用足用好人员编制…………

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（七）夯实发展根基，有效凝聚队伍力量。一是提升人民法院文化建设的内涵。结合工作实际，开展法治论坛、研讨会、主题演讲、与高校建立实践基地及青年干警论坛等文化交流活动，提高干警的文化素养。二是创新形式，打造人民法院审判文化。整合资源、统筹协调，推动人民法庭…………

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