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团队员干部思想状况分析研判报告范文

（文章编号：23030102）

为全面了解掌握x单位团队员干部思想状况，进一步提高团队建设工作和业务工作的针对性，单位团队支部结合团队建设工作要求，对x单位所有在职在编团队员干部进行了一次书面…………

一、人员结构情况

x单位在职在编团队员干部共x人，其中行政编制x人，事业编制x人，团队员共x人。年龄方面，30岁以下x人（占比x%），31-40岁以下x人（占比x%），41-54…………

二、人员思想状况

（一）主要特点

通过调查分析，我们认为：x单位团队员干部队伍的主流思想状况良好，健康向上，有较高的思想…………

一是个人总体状态较好，对工作、生活感到满意。对目前的工作满意和比较满意的累计x人，占比x%对目前的生活满意和比较满意的累计x人，占比x%；身体状况健…………

二是对工作重视度高，具备较好的工作能力。认为能做好本职工作的有x人，占比x%。对于提升工作能力的途径选择，主要集中在到上级单位挂职、到基层挂职、到同…………

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六是对团队支部认可度较高。认为近年来团队支部的地位和作用发挥较好的有x人，占比x%。有x人对团队支部活动开展情况感到满意，占比x%；其余x人认为活动偏…………

（二）存在的不足

从调查反映和平时掌握的情况看，也有一些普适性和特殊性的问题急需解决，普适性问题主要表现在：

一是工作压力较大。将近一半的人认为工作压力较大，主要是一体化工作涵盖面广，跨部门、跨领域、跨…………

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特殊性问题主要表现在：

一是孩子教育管理负担较大。在个人及家庭的主要困难的选择中，排第一的是孩子教育管理（x人，占…………

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三、下一步措施

通过日常了解和本次调查情况，结合整改清单中反映的问题，下一步，将运用系统观念、系统方法进一…………

一是纵深推进“双建”工作。以“围绕中心、建设队伍、服务群众”为核心，打造具有辨识度的团队建设品牌，推动基层团队建设工作迭代升级。健全内部防控体系建设，用好监督…………

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四是注重梯队建设。在干部的新老更替中注重优化x单位团队员干部的学历、年龄结构，并积极向上争取、广泛发现高学历、高素质的年轻干部。完善后备干部动态管理机…………

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