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机关团队建设“灯下黑”问题调研报告

“灯下黑”的本义是指照亮了周围却照不到自己。机关团队建设“灯下黑”是一个形象说法，主要是指各级团队政机关担负着贯彻团队委、x决策部署的重要职能，位在中枢、责任重大，团队员最集中、领导干部最集中，最有条件也最应该把团队建设抓好，而实际上有些工作却没有做好，与机关所处的重要地位形…………

一、机关团队建设“灯下黑”的现状

1.机关团队建设工作软弱。一是部分机关团队组织对加强机关团队建设的认识不到位，加强机关团队建设的主业x树立还不够牢固；对所在机关团队组织的指导和领导力度不大，重视程度不够。二是重行政业务工作、轻机关团队建设工作的情况还普遍存…………

2.团队员理想信念衰退。一个时期以来，由于各种文化思潮的相互交织和碰撞，对各领域团队员队伍的思想认识也造成了程度不同的冲击，产生了相当大的影响，有些甚至是负面影响。比如，有的团队员理想信念发生动摇；有的口口声…………

3.团队务干部队伍力量比较薄弱。由于市直机关绝大多数团队务干部为兼职，又是部门单位的骨干，承担着较多的业务工作，没有足够的时间和精力去抓团队务工作。加之有的团队务干部业务不够熟练，工作岗位调整频繁，不同程度存在着兼职不尽责，在位不到位的问题。有的团队组织书记任职时间较短，参…………

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6.团队员发展有停滞现象。个别机关团队组织对团队的队伍建设工作不重视，思想x、理论教育工作缺乏针对性和实效性，推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作…………

二、机关团队建设“灯下黑”的原因分析

由于一些客观原因，造成一些团队政机关团队建设工作呈现弱化的局面，出现了不严不实不规范等“灯下黑”的问题，这固然有现实社会环境因素的影响，但追根究…………

一是个别部门领导对机关团队建设重视不够。部分单位团队组织书记“第一责任人”x不强，“一岗双责”落实不到位，对机关团队建设工作重要性认识不足，重视程度不够，认为经济工作和业务工作是硬指标，团队建设工作是软任务，不同程度…………

二是工作的方式方法不适应。随着改革开放的不断深化，各级团队员的思想观念也发生了深刻变化，而机关团队建设工作方法、团队内思想x工作方式没有随形势的变化而更新，仍沿用几十年的说教式的团队建设工作方式方法，难以适应当前的现实情况。一些团队组织对新形势下如何做好团队员教育管理工作研究…………

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五是政策规定落实不到位。根据《x团队和国家机关基层组织工作条例》第七章第二十九条规定：“机关专职团队务工作人员的配备，一般占机关工作人员总数的1-2%；机关工作人员较少或者直属单位和人员较多的部门，可以适当增加比例。”但目前，除部分x、省属驻酒单位配备了专职团队务干部，其…………

三、解决机关团队建设“灯下黑”的对策和措施

机关团队建设“灯下黑”问题表现在支部，症结和根源在于部分团队组织书记对机关团队建设工作不够重视。因此，各级团队组织书记都要深刻反思本单位有没有“灯下黑”问…………

（一）加强理论武装，牢固树立团队员在x。切实解决“灯下黑”问题，就是要从每一位团队员抓起，从解决思想认识入手，以机关团队员思想认识上的升华来促进行动上的高度自觉。当前和今后一个时期，各级团队组织要按照x、省、市委统一部署，采取有力措施，组织和引领全体团队员认真学习领会xx系…………

（二）完善体制机制，落实机关团队建设工作责任。一是健全完善机关团队建设工作体系。进一步健全完善在市委统一领导下，机关工委牵头抓总，各基层团队组织分级负责的团队建设工作格局。认真履行机关团队组织书记抓团队建设的主体责任，深入推动巩固深化x教育成果常态化制度化，突出问题导向，坚持对标整…………

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（五）突出团队建设引领，力促团队建设业务深度融合。各级团队组织书记要切实认清大局、时刻关注大局、认真研究大局、准确把握大局，真正做到胸中有大局、工作有目标、行动有方向，有的放矢围绕中心开展工作。要善于总结探索服务中心的工作规律，把服务中心作为根本要求贯穿到机关团队建设工作各个方面，确立“围绕中心抓团队建设，抓好团队建设促中心”的工作思路，树立团队…………

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