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市应急管理局年轻干部队伍建设情况调研报告范文

一、年轻干部队伍基本情况

近年来，尤其是应急系统机构改革后，应急局年轻干部培养选拔力度不断加大，年轻干部队伍的年龄结构、文化结构、性别结构进一步优化，整体素质不断提高。截止目前，全局xx岁以下年轻干部共有xx名，占全局干部的xx%，分…………

二、存在问题

（一）教育培训年轻干部的实效性有待增强。对年轻干部的培养管理，在教育培训上，以业务培训为主，实践教学较少；在培训内容上理论灌输较多，经验传授较…………

（二）激励年轻干部担当作为的办法不够多。一方面，完善、有效的激励手段还需要进一步建立健全，个别年轻干部产生混日子思想，片面地认为干好干坏都一样，干多…………

三、对年轻干部意见建议

（一）建立健全干部选拔竞争择优观念。希望进一步破除选人用人中的“老眼光”和世俗偏见，树立“机遇面前人人平等”的观念，以德才取人，以能力取人，以实…………

（二）探索完善干事创业保障机制。注重从评选表彰、提拔任用、职级待遇等方面完善关怀政策，明晰容错纠错机制的具体内容以及政策界限，制定容错纠错规范程…………

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五、对组织部门意见建议

（一）聚焦竞选择优，把成长的“路子”铺起来。继续完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部制度，进一步细化适用范围和情形、基本程序和操作办法，科学合理地确定选拔范围和资格条件，实现“选准一个人，影响一批人的…………

（二）聚焦实干导向，把成长的“梯子”架起来。年轻干部思想活跃、工作积极性高，但往往由于缺乏实际工作经验，工作上或多或少会出现失误，尤其结合应急工作特点，安全监管责任大、担子重，很多年轻干部怕问责而难以创造…………

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