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x街道社区干部末位淘汰考核试行办法范文（1）

（文章编号：22090804）

一、考核原则和目的

1、引进竞争机制，实行优胜劣汰原则。体现优秀者升、平庸者下、违纪者罚。形成社区干部能进能出的良性循环机制。

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3、严格考核程序。对考核方法、过程、依据及结果全部予以公示。

二、考核对象

社区团队组织、居委会、工作站中每月固定领取工资补贴的工作人员（包括劳动协管员）。

三、考核时间

以年度为考核时间，每年年底由街道组织、纪检、民政部门组织人员开展考核工作。

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八、年度考核标志。总分最后3名的列为末位淘汰人员。

九.本考核办法与国家法律、法规有抵触的，以国家法律、法规为准。

十、本试行办法自即日起施行。

x镇关于开展机关干部轮岗工作、末位淘汰的实施意见范文（2）

各办（所）中心：

为建设一支作风优良、业绩突出、群众满意的干部队伍，结合x镇实际，制定机关干部轮岗工作、末位淘汰的实施意见。

一、指导思想和基本原则

坚持团队管干部原则，坚持团队的群众路线，把组织考评与群众认可相结合，通过实行定性轮岗和一票否决淘汰、定量淘汰并重的方式，优化干部管理制度，着力解…………

二、实施范围

实施轮岗工作、末位淘汰的范围：全镇机关中层及一般干部，包括公务员、事业人员、聘用人员和下派人员。

三、定性轮岗方式与结果应用

（一）定性轮岗。办（所）中心在全市年终目标考核中，按照百分制加、减分值后，得分最低…………

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（三）定性轮岗人员的处理方式。凡被确定为轮岗工作人员的，提交镇团队委研究后，按照其个人特长、业务能力调整工作岗位；轮岗后，一般干部仍不能胜任工作…………

1、调整岗位。列为轮岗工作人员的，由x镇机关干部轮岗工作、末位淘汰领导小组提出…………

2、降职免职。列为全镇轮岗工作人员的中层干部，予以降职或免职。在新岗位工作半年后，如实绩…………

四、末位淘汰方式与结果运用

（一）末位淘汰方式

1、定量淘汰。机关干部凡存在违反x镇《关于加强镇村干部作风建设，进一步提高执行力增…………

2、一票否决淘汰。按照“重大失误淘汰、廉政违规淘汰”的考核原则，机关干部经查实存…………

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（三）淘汰人员的处理类型

凡被确定为末位淘汰人员的，由x镇机关干部轮岗工作、末位淘汰领导小组提出处理意见，经镇团队…………

1、待岗学习。凡被确定为末位淘汰人员的，实行待岗学习3-6个月，待岗学习期间不参加绩效…………

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3、辞退。聘用人员被确定为末位淘汰人员的，可予辞退，具体按《劳动法》、《劳动合同法》和市、镇有关规定办理。

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六、组织领导与工作保障

成立镇团队（工）委书记任组长、各班子成员和镇纪委、目督办共同参与的x镇机关干部轮岗工…………

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