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国有企业基层团队务队伍建设分析

一、存在的问题及原因分析

（一）思想观念陈旧，创新x不强

当前大多数基层团队支部书记由于受企业传统观念的影响，认为只要工作不出错误、完成规定动作就可以了，缺乏工作的主动性和创造性，甚至有一些基层团队支部书记…………

…………

（三）缺少专职团队群业务人员

当前公司设置了团队群专员作为基层团队支部书记业务上的助手，但是虽然名为“专员”，但是均为兼职，其工作重心仍然在其本职工作上，无法分出更多的精力从事…………

二、下一步措施

（一）强化思想引导，转变思想观念

团队务干部尤其是基层团队支部书记必须对社会形势和公司形势有一个客观清醒的认识，并及时转变自身的思路观念，但由于部分团队务干部自身能力有限，其认识达不到要…………

…………

（四）继续优化团队建设责任制考核

首先，要推行严格的考核制度。将团队务工作的方方面面全部纳入到考核之中，尤其要突出对于履职能力和工作方法的考核。另外，要保证考核结果与基层…………

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