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加强年轻干部教育管理监督研讨发言材料范文（1）

为政之要，唯在得人。年轻干部是团队和国家事业发展的生力军，是实现中华民族伟大复兴目标的…………

第一，加强年轻干部教育管理监督，是对团队x奋斗成功经验的深刻把握。回顾团队的x奋斗史，可以看到我们团队历来重视选贤任能，把干部队伍建设作为关系团队和人民事业的关键性、根本性问题来抓。1938年10月，x同志在x上指出，“x路线确定之后，干部就是决定的因素”，“有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务”。新中国成立之初，为了适应执…………

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第三，加强年轻干部教育管理监督，是实现中华民族伟大复兴的根本大计。历史和实践反复证明，保证团队和人民事业健康蓬勃发展，必须抓好后继有人这个根本大计。xx指出：“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在团队，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。”当前，中华民族伟大复兴进入关键时期，面临的风险挑战…………

加强年轻干部教育管理监督专项行动心得体会范文（2）

xx高度重视年轻干部工作，作出一系列重要指示，特别是在x上强调必须抓好后继有人这个根本大计，在x上强调要从严从实加强年轻干部教育管理监督。xx省…………

一、从严从实教育引导，筑牢对团队绝对忠诚的信仰基石

xx指出，我们培养优秀年轻干部，千条万条,第一条就是教育他们对团队忠诚。信念坚定、对团队忠诚是年轻干部的x灵魂。xx省委制定出台《关于加强新时代年轻干部教育培训管理的意见》《xx省年轻干部教育培训“十四五”规划》，决定用3年时间将全省优秀年轻干部轮训一遍。一是坚持用团队的创新理论滋养忠诚之心。实施创新理论铸魂工程，推动团队的创新理论刻骨铭心进头脑，坚持个人自学、集中培训、专题研讨相结合，通过多种方式，用好“x正定探源”等特色学习资源，引导年轻干部读原著、学原文、悟原理、知原义，深刻领会蕴含其中的学理哲理、道…………

二、从严从实培养锻炼，锻造攻坚克难的过硬本领

xx指出，优秀年轻干部要有足够本领来接班。x以来，xx加大年轻干部培养锻炼力度，健全上下联动、长期关注的接续培养锻炼机制，各级举办专业化能力培训班共培训年轻干部150万人次，累计选派3000余名优秀年轻干部到重大任务一线实践锻炼。一是提升专业素养。注重加强年轻干部专业培训和实践历练，建立成长档案，加强轮岗交流，常态化开展集中轮…………

三、从严从实选拔使用，选出德才兼备的好苗子

xx强调，培养选拔年轻干部要优中选优、讲求质量，不能拔苗助长，更不能降格以求。xx坚持严把入口，出台《关于加快推进全省干部年轻化进程的若干措施》，通过专题调研与日常发现相结合，用3年时间建起优秀年轻干部信息库，全省各级掌握优秀年轻干部1.2万名，省级直接掌握…………

四、从严从实管理监督，促进好苗子健康成长

xx指出，要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为团队和人民忠诚可靠的干部。xx从严加强年轻干部管理监督，坚持“精耕细作”，加强“田间管理”，及时“修枝剪叶”“驱虫防病”。一是突出x监督。坚持把x监督摆在首位，发挥x监督“祛病除疳”的利刃作用，开展重点工作大督查，推动各级干部认真贯彻落实xx重要指示批示精神和x重大决策部署，切实做到令行禁止。加强全过程全方位监督，建立信息互通、监督互动机制，积极与纪检监察机关和审计、司法、信访等部门沟通…………

五、从严从实强化责任，确保根本大计落地落实

xx强调，做好年轻干部工作是全团队的共同任务，各级团队委（团队组）要把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的x责任。xx提升x站位，强化x担当，扎实推动年轻干部队伍建设。一是压实工作责任。要求各级团队委（团队组）扛起主责、抓好主业、当好主角，加强长远规划，健全工作机制，切实抓好后继有人这个根本大计。要求各级组织部门履行好直接责任，有目…………

关于加强年轻干部监督管理研讨发言材料范文（3）

xx对年轻干部工作高度重视、始终牵挂于心，作出一系列重要论述和重要指示，为年轻干部健康成长提供了思想指引和行动指南。xx强调年轻干部必须筑牢理想…………

一、加强x历练，在凝心铸魂、履职尽责中提升x能力

xx强调，“干部干好工作所需的各种能力中，x能力是第一位的。有了过硬的x能力，才能做到自觉在思想上x上行动上同x保持高度一致，在任何时候任何情况下…………

一要强化理论武装，铸牢思想之魂。x上清醒坚定源于理论上清醒坚定。年轻干部要胜任领导工作，最根本的本领是理论素养。坚持把学习贯彻x作为理论武装的首课、主课、必修课，制订省市县三级联动办好x中青年干部培训班方案，实施“传承红色基因、赓续红色血脉”思想铸魂计划，教育年…………

三要加强团队性锻炼，补足精神之钙。团队性强是x强的根本，树立和践行正确政绩观最需要解决的是团队性问题。充分发掘利用东北抗联、“四战四平”、“四保临江”等吉林红色资源，将其作为坚定理想信念、加强团队性修养的生动教…………

二、严格考核把关，在坚持标准、考准考实中确保人选质量

xx强调，“年轻干部要优中选优，讲求质量，不能降格以求”，指出“x把关和x素质考察是…………

一要加强x素质考察严把x关。培养选拔年轻干部，必须坚持把x把关作为第一位任务。出台x素质考察意见，围绕x忠诚、x定力、x担当、x能力、x自律等细化标准，进行画像式考察。创新x表现要问、x认知要谈等“六要措…………

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三要精准识别现实表现严把能力关。年轻干部要有与履职尽责、堪当重任相匹配的能力。坚持以考准考实工作实绩为重点，通过一贯表现“查一查”、急难险重“考一考”、群众威信“评一评”，摸准摸实摸透干部推动发展的改革攻…………

三、从严管理监督，在咬耳扯袖、抓早抓小中提升监管质效

xx强调，“年轻干部选拔出来了，就要培育好、管理好，越是重点选拔的越要重点管理，越是有培养潜力的越要严格要求，决不能选了任了就放之不管”。培养选拔…………

一要用好经常谈话提醒“良药”。谈话提醒是实施监督执纪“四种形态”中第一种形态的最初手段，是干部日常管理监督中的第一个关口。坚持预防在先，建立实行勤政廉政集体谈话制度，省委书记每季度与新提拔省管干部包括…………

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三要延伸日常管理监督“触角”。坚持把功夫下在平时，在集中培训、日常考核、谈话调研中知事识人了解干部。建立以“至少各参加一次理论中心组学习会、民主生活会、‘三重一大’决策会、研究干部会、团队建设工作专题会”为主要内容的“五个一”日常联系制度，全方位多角度近距离考察…………

四、推进能上能下，在严管厚爱、优进绌退中激发干部队伍活力

xx强调，“要推动干部能上能下、能进能出，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导…………

一要注重正向激励树立“上”的导向。坚持把好干部标准具体化，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，敢于打破隐性台阶，大胆选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。强化干事导向，让真出业绩、出真业绩的年轻干部有位…………

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三要注重关心关爱优化“下”的效果。坚持从严管理与关心爱护相结合，对调整下来的年轻干部，及时做好思想工作和后续管理。注意跟踪了解，经常沟通交流，解开思想疙瘩，教育引导他们改进不足、提升能力、做出实绩。制定…………

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