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20xx年团队员思想状况分析暨团队性分析材料

根据XX的指示要求，近期，X单位结合20xx年以来x工作、全体人员思想情况和“两学一做”学习教育，采取逐个谈心、召开团队小组会议进行分析摸排、讨论交流等方法，对全体人员思想状况和团队性进行了逐一分析，集…………

一、人员结构及思想基本状况

X单位现共有干部xx人，均为团队员。按职务分：正处xx人、副处xx人、正科xx人；性别结构：男xx名、女xx名。婚姻状况：已婚xx人、未婚xx人。

从总体上看，全体干部有较高的思想z治素质，有较强的大局观念和集体荣誉感，有较强的敬业精神和奉献意识，有正确的世界观、人生观、价值观、事业观、家庭观。已婚干部夫妻和睦，家庭幸福美满，未婚干部思想稳定…………

（一）z治信仰坚定。全体干部理想信念坚定，都能按照一名合格团队员的标准来严格要求自己，团队员意识、团队性原则、纪律规矩意识强，能够做到以*团队规和**系列讲话精神武装头脑，学理论、思理论、悟理论…………

…………

（四）心态积极向上。有的同志工作生活有激情、有活力、有朝气，有的同志成熟稳重，大家生活情趣健康，心胸宽广、襟怀坦荡、积极乐观，能自我调适，始终以最佳精神状态投入到工作中，有的同志能克服照顾家庭的困难，奔波于…………

二、存在的不足

对照新时代、新形势、新任务和新要求，少数干部思想状态仍存在一些不适应的地方，主要表现在以下几个方面：

（一）工作存在畏难心理。有的干部在业务知识、综合办事能力方面有待提高，尚未具备独当一面的办事能力和水平，不同程度存在依赖、等、靠思想，当面对相对复杂、具有一定难度考验的工作任务时，组织、协调、处理急…………

…………

（三）工作创先争优意识不够强。有的干部工作“精品”意识、创新意识、特色意识不强，多数情况下单纯满足于按部就班完成常规业务工作，不同程度存在…………

三、原因分析

存在以上问题，既有主观方面的原因，也有客观方面的原因，归结起来，主要有以下几个方面：

（一）教育引导不深入。我们有时对于干部的思想动态掌握的不及时、不全面，多数情况下仍忙于业务工作，对干部的工作、生活思想状况关心、关注不到位…………

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（三）自我要求不严格。有的干部工作中之所以存在畏难心里、积极性、主动性下降思想等问题，从主观上看，原因就在于主观思想未能及时跟上形势需求，思想意识…………

四、有效应对之策

（一）提升攻坚克难的能力和水平。开展经常性的谈心交流、工作指导，从思想认识上教育引导干部增强工作信心和抗压能力，克服工作中的畏难心理；加强干部业…………

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（三）树立创先争优的工作意识。坚持高标准、严要求开展工作，营造比、学、赶、超浓厚氛围，让干部在思想上有紧迫感、危机感，做到不应付…………

明年，x单位将继续做好人员思想状况的分析排查和团队员团队性分析，严格落实组织生活和…………

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