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夏季高温户外劳动者保护工作开展情况、存在的困难问题及政策建议范文（1）

近年来，为做好夏季高温户外劳动者保护工作，该市采取多项措施，针对季节特点，结合辖区实际，以建筑、环卫等劳动密集性行业和高温作业岗位为重点对…………

一、工作开展情况

（一）落实相关责任，强化岗位安全教育。建立领导责任制，对发现的问题和困难及时解决。同时，按照“班前例会重点提醒、作业途中实时管护、定期开展安全教…………

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（四）开展夏季送清凉活动。为全面维护农民工合法权益，开展以高温一线职工为主要走访慰问对象的“情系农民工、夏季送清凉”活动。各区县纷纷深入一线环卫工人、路桥地铁施工人员、建筑工地施工人员、农民工综合服务中心以…………

二、目前存在的困难问题

（一）虽明确拒发高温津贴就是欠薪，但举证责任不清，劳动者想要证明其工作环境达到高温津贴发放标准，并非易事。

（二）用工合同不规范，劳工利益难保证。《劳动合同法》规定，劳务派遣工和用工单位的职工同工同酬同福利，理论上用工单位应支付劳务工的高温津贴，但有些自然人雇用的劳动者能不能享受高温津贴成为疑问。比如建…………

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（五）劳动者权益保护相关法律法规不健全。现行《劳动法》《劳动合同法》《职业病防治法》等对“高温权益”无明确规定。《防暑降温措施管理办法》虽明确规…………

三、工作意见建议

一是强化政策的权威性。完善细化法规政策并加大宣传力度，加强职能部门联动，明确监管责任和惩处措施，对不遵守的企业，依法追究其责任；明确高温补…………

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三是完善“高温权益”相关法律法规。建议在法律层面上尽快提升高温劳动保护力度，提高高温津贴、劳动者休息权保护的法律层级，完善相应的补偿机制、处罚措…………

高温天气劳动权益保护存在的问题及对策范文（2）

我市已于7月正式进入高温天气。近年来，为做好夏季高温户外劳动者保护工作，我支队采取多项措施，针对季节特点，以建筑、环卫等劳动密集性行业和高温作业岗…………

一、存在问题

（一）维护高温权益教育不到位。虽明确拒发高温津贴就是欠薪，但举证责任不清，劳动者想要证明其工作环境达到高温津贴发放标准，并非易事。在来我支队投诉…………

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（三）部分行业难以实施高温时段调休机制。《高温天气劳动保护办法》第七条规定，“日最高气温达到35℃以上至37℃以下，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。”但是现实中部分行业难以实施高温时段调休的规定。例如外卖服务，作为计件计算工资的岗位，停工就意味着工资减少，再加上中…………

二、相关对策

（一）加强督促指导。针对夏季用工易出现的侵害劳动者合法权益的问题，加强指导服务。根据《高温天气劳动保护办法》规定的日最高气温达到40℃以上，当日应当停止工作；日最高气温达到37℃以上至40℃以下，全天户外露天作业时间不得超过5小时，11时至16时应当暂停户外露天作…………

（二）加强专项检查执法力度。依托劳动保障监察“两网化”工作机制，通过日常巡查、专项检查等形式，加大对高温作业场所的用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督检查力度，重点检查职工工作时间和休息时间、加班加点工…………

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