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20xx年x县教师培训工作实施方案范文（1）

（文章编号：22072103）

为有计划、有步骤地搞好我县教师培训工作，不断提升教师的专业素养和业务能力，构建一支师…………

一、指导思想

1、以x为指导，以促进教师的核心素养提升和专业成长为目标，以国培项目县项目培训为引…………

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3、以“三新一德”为主要内容，国培项目县项目培训为主要抓手，以送教下乡为工作中心，以远程培训为主要手段，以非师范类教师、新任教师和普通话培训…………

二、工作目标

1、坚决贯彻执行《x省中小学教师继续教育管理办法》规定，保证“每位教师每年应接受不少…………

2、选派好教师组建专家团队参加国培项目县专家团队到高校学习，并承担相应的培训任务。

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7、统筹安排好暑期各项教师培训工作，针对不同培训项目的培训对象，培训内容，聘请不同的项目专家，采取不同形式的培训方式，让每期培训获得到良好的培训效…………

8、做好全县中小学教师的学分登记审核工作，普通话培训与测试工作和普通话省市抽查工作…………

三、工作思路

1、全面细致地做好各项培训的前期准备工作。训前要认真做好各项培训的调查摸底和培训需求工作。摸清各项培训的底子，了解教师需求，定准培训…………

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3、统筹兼顾，协调发展，务求实效，努力开创我县中小学教师培训工作的新局面。

四、培训项目

1、国家、省和市培训以上级通知文件安排为准。

2、县级培训（见附表）。

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七、有关规定

1、各校要高度重视，加强领导，按分配的名额落实到人，并督促参培人员按时报到，认真…………

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4、各期参培教师务必于该期开班的第一天上午9点钟到培训地点报到注册、领取资料。

附件：

20xx年x县教师培训项目计划一览表

20xx年新教师岗前培训方案范文（2）

为使20xx年新教师尽快适应教师的职业特点和要求，适应新的环境，适应初次进入的教师角色，依据“不培训，不上岗；先培训，后上岗”的原则，结合我市实…………

一、指导思想

针对新教师可塑性强的特点，通过多渠道、多形式的培训模式，全面提高新教师的教育理念和教育教学能力。在对新教师的培训中考虑多种因素，以实践为基础，积极…………

二、培训目的

通过培训，使新任教师巩固职业理想，履行职业道德规范；能够遵循新课程理念、依据新课程标准和教学常规要求顺利完成备课、上课、学生课业辅导等常规教学任…………

三、培训对象

20xx年新教师

四、培训内容

按照师德修养与法律法规、教育教学常规与教材教法、教育心理学与专业成长与班级管理等四个板块，下设专题：

（1）师德规范教育专题：进一步学习《中小学职业道德规范》和优秀教师先进事迹等。加强师德建设，使新教师增强责任感、事业感，帮助他们形成良好的心…………

…………

（4）班级管理专题：通过聆听专家讲座和优秀班主任经验介绍，观看班主任工作专题光盘，阅读班主任…………

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六、培训要求

1、纪律要求

（1）遵守考勤制度

实行查岗点位考勤制度。每天上课时间早8点半至晚4点半。参训学员必须遵守上课时间，按教学日程安排提前10分钟到达教室，不得迟到、早退，不得请…………

…………

3、考核评价

培训结束后，为成绩合格者颁发培训合格证书，并根据考勤纪律、完成作业、课堂表现、班级事务等情…………

20xx年x市新教师岗前培训管理规定

为了加强师资队伍建设，提高新教师的教育教学能力和业务素质，尽快胜任教师工作，x市教育局决定…………

一、纪律要求

1、遵守考勤制度

实行查岗点位考勤制度。学员上课必须对号入座，学习期间不得请假，无故迟…………

2、遵守课堂纪律

学员必须按教学日程安排提前10分钟到达授课地点，为保证课堂秩序，上课期间不准随便讲…………

二、学习要求

1、每位学员要认真参加各项培训活动，按规定内容记好笔记。

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三、实施与管理

中小学新教师培训由x市教师进修学校负责组织实施。新教师任职学校负责制定在岗培训计划…………

四、考核评价

依照管理办法，为成绩合格者颁发“新教师培训合格证”。

20xx年x市新教师岗前培训课程安排

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20xx年度教职工年度考核工作实施方案范文（4）

根据x市人社局《关于做好我市20xx年度事业单位工作人员年度考核工作的通知》文件精神，结…………

一、指导思想

以x为指导，深入贯彻x和x精神，进一步深化学校人事制度和内部管理体制改革，科学评价教…………

二、考核范围

1、本校在编教职工。

2、市管领导和局管领导的考核按照干部人事管理权限进行。

三、考核原则

1、坚持客观、公开、公平、公正、全面、注重发展的原则；

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5、坚持学校统一性与教师个体实际相结合原则。

四、组织领导

1、考评领导小组：

x、x

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3、考核监督小组：校纪委

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十、考核结果的运用

年度考核结果作为调整教职工岗位、工资待遇、职称申报、岗位微调、奖励以及续订、解除聘用合同等的基本依据。

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未取得20xx年度事业单位培训合格证书的工作人员（免训人员除外）不得作为记功和嘉奖的奖励对象。

十一、日程安排:

17周：领导小组会、大会动员

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20周以后：定榜、上报、结束工作

十二、注意事项：

1、填表按年度（即20xx年1月—20xx年12月），述职和考核按学年度（即20xx年9月—20xx年7月）。

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5、各小组提交名单，一定要附推荐票数。

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