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（仅供学习参考，切勿通篇使用）

局2022年上半年团队风廉政建设工作总结范文

区xx局2022年上半年，深入学习贯彻x全会精神，牢固树立从严管团队…………

一、工作情况

（一）以“定山石”的基调狠抓主体责任落实

一是领导班子具体抓、抓具体，把反x倡廉建设纳入经济社会发展和团队的建设总体布局，同部署、同落实、同考核，当好团队风廉政建设的领导者、执行者、推动者。二是团队组织书记亲自抓、亲自管，坚持…………

（二）以“高压线”的要求加强纪律作风建设

把廉政教育与团队员常态化学习相结合，上半年制定了内控制度汇编，严明x纪律，严格用制度管人管事；5月专项学习团队纪法规和条例准则，严明团队员义务，规范团队建设工作开展，推动形成学条例、明底线、知敬畏、守纪律的…………

…………

（四）以“钉钉子”的精神提高业务工作实效

坚持把团队风廉政建设工作钉紧、钉牢、钉实，从细节入手，从具体问题抓起，注重发挥廉政建设在带动促进业务工作中的实效，同时通过业务工作促使廉政建设落到实…………

二、存在的问题

（一）团队风廉政建设责任制的落实与上级要求存在差距。一是班子成员落实“一岗双责”x不强。表现在对从严x中肩负的重大责任认识不深刻、不到位，责任感、使命感不强，存在“睁一只眼，闭一只眼”的情况。表现在对团队员…………

（二）廉政风险排查不全面，没有及时研讨、变更和完善。从部门看，一是办公室在印章管理方面，存在可能不严格执行审批管理制度、主观随意盖章的风险；在来文传阅方面，存在可能汇报处理不及时而造成工作延误的风险；在公务接待方面，存在可能未严格落实接待标准的风险。二是在教育培训…………

…………

（五）不正之风依然存在，部分团队员干部担当x不强。有的同志在平时工作生活中，对x问题不敏感，缺乏应有的警惕性。局团队组在履行监督责任有松、懈、软的思想，对纪律要求多查处少。有的同志业务能力还不够强，工作水…………

三、下步举措

一是持续抓责任落实，任务细化到点到人。进一步落实团队风廉政建设“一岗双责”要求，切实把责任制落实到业务工作全过程，真正做到上下联动、齐抓共管，在全局范围内形成一手抓业务建设，一手抓团队风廉政建设，两手抓，两手硬，两不误，两促进的良好局面。积极推进廉政风险防控体系建…………

…………

三是持续抓纪律规矩，强化监督管理力度。进一步健全团队风廉政建设检查考核机制，局团队组班子牵头，认真执行监督管理，对不规范不到位、违纪违规的相关问题，坚持原则，敢抓敢管，及时研究解决，督促整改落实。坚决防止“失之…………

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