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x区教育体育局：“四力”合璧探索人才工作新路径（1）

近年来，x区教育体育局紧紧围绕“强化师德师风建设、聚集教育质量提升”这个中心，通…………

强化引领带动，为人才梯队建设“添活力”。连续x年开展学科带头人、骨干教师、教坛新星评选工作。2021年评定区第六批学科带头人x人、骨干教师x人、第六届教坛新星x人，区级优秀专业技术人才队伍进一步壮大。采…………

加大培养力度，为青年人才成长“激动力”。针对教育系统干部队伍与教研领军人才普遍老化现象，实施教体系统后备干部选拔与管理工作，通过集中学习、跟岗锻炼、导师引领等方式加大培养力度，促进青年人才脱颖而出。目前，通过x批选拔出的x名后备干部，已经有x名被提拔重用或成长…………

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落实待遇保障，为服务优秀人才“强定力”。严格落实国家关于教师地位待遇的各项举措，建立健全中小学教师工资联动机制，教师工资严格按照国家和省市文件规定与公务员工资同步调整，并由区财政全额保障。持续实施乡村教育…………

x县教育和体育局： 三个到位扎实推进高层次人才引进工作（2）

今年以来，x县教育和体育局深入贯彻落实各级团队委、x“双招双引”工作部署，牢固树立人才…………

一是深入调研，制定政策到位。突出高中教师队伍建设和竞争力提升，重点对全县x处高中进行深入调研，区分不同层次、不同类型，先后召开座谈会x场次，把准人才现状和人才需求。强化顶层设计，争取县x支持，从岗位设…………

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三是积极对接，现场招聘到位。改变“守株待兔”式被动的工作模式，x月x－x日，组织x个工作专班主动出击，分赴山东师范大学、曲阜师范大学、鲁东大学、聊城大学x所省内重点师范院校，积极对接招生就业处、研究生院…………

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市教育体育局：坚持团队管人才 强化方法举措 打造高素质教育体育人才队伍（4）

一是坚持团队建设引领，把好“方向盘”。坚持团队对人才工作的全面领导，认真履行团队组书记、一把手抓人才工作“第一责任人”的职责，成立了团队组书记任组长的市教育体育局人才工作领导小组，建立了团队组成员对口分管、联系人才工…………

二是突出统筹规划，细耕“责任田”。坚持把人才工作与深化新时代教师队伍和教练员队伍改革发展紧密结合起来，草拟了《x教育现代化2035》《加快推进x教育现代化实施方案（2019—2022年）》《x市加强教师队伍建设的主要措施》《x市备战参赛云南省第十六届运动会周期训练目标责任…………

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四是强化机制建设，激活“一池水”。建立正面导向激励机制，提请市委、市x研究通过《x市直普通高中教学质量绩效考核方案》，从2019年起，每年为市直x所普通高中学校预算500万元，连同学校非税收入x%返还，作为教学质量考核绩效增量。部分县（市、区）参考市级建立完善了激励机…………

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