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在集团公司干部作风建设会议上的讲话范文

2022年，是真正转型发展的关键一年，也是浴火重生、华丽转身的关键之年。关键之年要有关键思维、关键作为、关键成效，确保完成亿的营收目标。上坡路总是难走的，如果没有逢山开路、遇河架桥的应变能力，就难以打好转…………

一、要冲破制约发展的旧观念在解放思想上创新争先

观念就是财富，思路决定出路。要想改变口袋，就得改变脑袋。在产业加速转型的关键时期，对我们来…………

一要勇于思想革命，不断突破思维定势。当今时代，是只争朝夕的时代，慢一步差之千里，误一时落后多年。一招不慎，影响全局。一时错过，长期被动。比如梁山港接轨站建设、邓楼节制闸拆除等工作，都是我们突破思维定式、超前谋划争取、把不可能变成可能的结果。如果工作只求过得去，不求过得硬，总是“拿着旧船票，登上旧客船”，一直重复昨天的故…………

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三要善于变革突破，不断强化创新驱动。实现加速转型、跨越赶超，必须把创新摆在企业发展的核心位置，持续增强科技创新驱动力、经营创新驱动力、全员创新驱动力。一是强力突破科技创新战略，搭建集团企业两级创新体系，激活创新平台，推进产学研合作协议落地见效。要布局一批科技创新…………

二、要提足干事创业的精气神在担当作为上创新争先

“一份精神一份财，没有精神财不来”。昂扬的斗志是战胜任何困难的动力源，处在变革发展攻坚时期的集团公司，迫切需要每一名干部员工保持高涨的热…………

要以“气吞万里如虎”的豪情咬定目标。年前的职代会上，结合集团公司效益和增速预测，我们把“三步走”战略目标进行了调整，把原定的“十四五”时期的经营目标进行了调整，争取到十四五末资产规模达到x亿元，营收突破x亿元，利润实现x亿元以上。尽管今年完成x亿的营收目标有一定的挑战性，但有的企业和部门自我加压，在集团分解的基础上，内部加…………

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要以“虎踞龙盘今胜昔”的士气突破节点。发展是检验干部的“试金石”。不管处在什么样的逆境，只要内心火热、精神不垮，再大的困难也无法打垮我们。千难万难，干就不难。集团公司快速发展的实践证明，一切办法只有在干中才能找到，一切问题只有在干中才能解决，一切机遇只有在干中才…………

三、要跑出转型发展的加速度在产业协同上创新争先

实现产业协同创新发展，既要立足当前稳增长，更要着眼长远促跨越，坚持立足煤炭主业，大力发展港航物流，赋能物贸与金融，做优做强园区经济，加快培育现…………

一是致力变革，煤炭主业要实现新突破。煤炭是集团公司发展的根本，更是其他板块蓬勃发展的支撑，没有可持续发展的煤炭产业，就没有快速转型的物质基础。要提升效率，要精细管理，要提档升级。抓住后备资源开发这个事关企业发展的命脉，立足当期高质量、长期可持续，进一步扩展煤炭产业…………

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四是打造品牌，高端服务业要深度融入新发展格局。致远教育要致力于打造成在职教育品牌。圆中园要致力于打造成物业品牌。东方圣城要致力于打造成的金融品…………

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五、要用好挂图作战新机制在狠抓落实上创新争先

要发挥挂图作战机制“总抓手”作用。今年我们将重点任务挂图作战，由专班牵引创新升级为指挥部牵引，用“五好机制+三色管理”作战体系，推进110项重点任务攻坚突破。这一体系有特色，系统性、操作性强，抓好了肯定是管理…………

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各牵头单位、承办单位要发挥兵种冲锋攻坚作用。各单位要聚焦承担的110项挂图作战任务，夯实任务月度控制性节点，把工作细化分解到天，以月保季，以季保…………

六、要树立和谐文明的新形象在和谐企业上创新争先

一是加强思想x工作。要开展爱岗敬业和感恩x教育。这是集团公司的弱项，不仅要做，更要做好。爱岗敬业不是一句口号。爱岗敬业首先是一个态度问题，是一种职业道德的崇高体现，一个没有敬业精神的人不可能得到领导的信…………

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三是必须守牢一排底线。在前天会议上，x总经理传达了《市守好“一排底线”工作机制、底线清单和责任分工》，涉及安全生产、和谐稳定、疫情防控、生态环境等13个领域、123项底线清单。今天我们下发了《集团公司“一排底线”突出问题典型案例》，暴露出我们一些单位对底线工作…………

同志们，加快发展时不我待，勇争一流唯有实干！让我们以本次作风建设大会为契机，以人能我能的自信态度，敢于碰硬的攻坚x，坚决打赢“争一流，争第…………

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