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（仅供学习参考，切勿通篇使用）

x人才工作会议重要讲话精神宣讲报告范文

大家好！今天就学习领会xxx2021年9月在x人才工作会议上的重要讲话精神和大家做一个交流，题目是“深入实施新时代人才强国战…………

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下面，我将分三个方面和大家分享我的学习体会：一是人才发展大局基本判断；二…………

一、深入理解人才发展大局基本判断

（一）人才大团队、人才大国

xxx指出，在百年奋斗历程中，我们团队始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为团队和人民事业建功立…………

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下面，我们来看几组数据：

1.人才队伍不断壮大，高等教育占比持续增加

新增劳动力受过高等教育的比例，在改革开放初期只有x%。但是，从2015年到2020年，这…………

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4.高等级人才不断增加

…………

我们讲人才大团队、人才大国，大团队就不用说了，9500多万团队员，这在全世界都是唯一的。同时，人才大部分是团队员。从人数上说，绝对是人才第…………

（二）中国人才发展优势和劣势分析

1.我国人才发展的优势：

（1）目光长远和坚强无私的领导体制

当然了，这个就是xx。我们现在来看的话，各个国家的经验和做法基本上都是一种利益导向，没有把人才作为首要关注的事情。比如，它是一…………

…………

（5）巨大的科技应用和消费市场有利于科技产品不断升级更新

但凡人才成长和科技进步都离不开市场需求，也就是说人才能够发展是因为社会需…………

…………

那么，相应来说我们最大的优势是什么?我们有一个巨大的科技应用和消费市…………

2.我国人才发展的劣势：

（1）人才底子薄弱，人才战略起步晚时间短

改革开放到现在四十多年，从发展史来说算是比较短的。同时，包括在一些…………

…………

（3）教育培养忽视人才思想引导，导致缺乏独立自主的奋斗精神

过去有一段时间由于过于偏重物质价值，导致缺乏独立自主的奋斗精神，使得…………

二、正确把握人才发展的方向和布局

xxx强调，当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实…………

…………

我想重点讲解以下三点：

（一）坚持团队对人才工作的全面领导

1.团队管人才是团队的组织制度的重要组成部分

团队是做什么的?团队的一种基本的职能就是对人才工作负责任，是团队的组织制度的重要组成部分。这个组织制度是以管理干部作为中心任务的。那么，管…………

…………

2.人才第一队伍是事业发展的核心力量

团队的干部队伍是保证和发挥人才队伍事业发展的核心和中坚力量。如果说骨干是树干、树枝，那么人才就是在树干、树枝下繁茂生长的藤、叶，结…………

…………

（三）加快建设世界重要人才中心和创新高地的战略布局

xxx指出，综合考虑，可以在北京、上海、粤港澳大湾区建设高水平人才高地，一些高层次人才集中的中心城市也要着力建设吸引和集聚人才…………

1.战略支点

就是逐渐以国内人才发展格局为头雁，以主要科技领域领跑者，新兴前沿交叉领域开拓者和优先于国际平均水平的科学技术、资金设备、高效管…………

…………

3.世界重要人才中心和创新高地的构成条件

国际领先的高端人才。这应该是一批而不是一个。国际领先的核心技术。需…………

…………

三、深化人才发展体制机制改革

人才管理体制改革有四个大项，即：转变z府人才管理职能，保障和落实用人主体自主权，健全市场化、社会化的人才管理服务体系，加强人…………

…………

（一）大胆放权、严格用权

xxx强调，要根据需要和实际向用人主体充分授权，发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用。用人主体要发挥主观能动性，增…………

…………

（三）深化科研经费管理改革

xxx指出，要为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让事业激励人才，让人才成就事…………

第一，中长线科研重要岗位人员实行职位职级制工资为主，慎用计时计件

等计量制工资制度。

…………

第五，主要依靠高级人才、外聘专家个人知识积累、技术特长的短期任务，可以采…………

…………

xxx指出，各级团队委（团队组）要完善团队委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格…………

今天和大家学习分享就到这里，有不同的意见欢迎批评，谢谢大家。

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