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公司薪酬管理制度范文

第一章 宗旨

第一条 为了充分调动员工工作积极性、加强对员工的激励作用、增强企业的经济效益，特制定本制度。

第二条 本制…………

第二章 管理原则

第三条 “按预算调控”的原则。即在核定的工资总额预算内，公司对于工资实行集中、统一管理，并进行动态调控

第四条 “以结果为导向”的原则。即薪酬管理体现“以结果为导向”的利益…………

第三章 薪酬结构

第六条 公司原则上采用组合薪资制，其结构由基本工资、岗位/技能工资、绩效工资、附加工资四部分组成。

第七条 基本工资是保障员工基本生活所确定的工资。

第八条 岗位/技能…………

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第四章 职位薪资

第十一条 公司根据不同职位体系的不同工作性质制定不同的薪资结构。

第十二条 具体职位…………

第五章 薪资考核

第十三条 基本工资、岗位/技能工资标准根据员工所任岗位确定。原则上薪随岗变，所有员工均执行“易岗易薪”。岗位变动后，一律从变岗下月起执行新的基本工资、岗位/技能工资标准。

第十四条 绩效工资根据员工本人的绩效考核结果、部门/公司的经营目标或计划的…………

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第九章 薪资扣除

第三十八条 薪资发放中的个人所得税扣除依照国家和地方有关法规执行。

第三十九条 交通补贴。话费补贴等按月在税前工资中列支

第四十条 绩…………

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第十章 薪资保密

第四十四条 薪资保密规定要求规范员工薪资保密行为，保证薪资作业过程的保密性，确保薪资资料不泄密。

第四十五条 薪资保密规定适用于公司全体职工的薪资操作过程，适用于监督全体职工…………

…………

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第五十一条 公司欢迎员工参与检举薪资泄密情况，并对举报人员给予奖励。

第五十二条 为确保公司薪资保密得以实施，凡有以下情况之一的，一经查实，立即…………

第十一章 附则

第五十三条 本制度自规定之日起执行。

第五十四条 本制度由…………

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